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济南市公务员录用面试工作实施细则

济南市公务员录用面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》及《山东省公务员录用实施办法》等法律法规，确保面试工作规范、公平、公正。本细则适用于济南市各级机关（含参照公务员法管理的机关〈单位〉，下同）录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的面试工作。

一、面试组织实施

面试工作由中共济南市委组织部（以下简称“市委组织部”）、济南市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）统一指导监督，各招录机关（含主管部门，下同）具体组织实施。招录机关应成立面试工作领导小组，由主要负责人或分管负责人任组长，成员包括组织人事、纪检监察等部门人员，负责面试工作的统筹协调、重大问题决策和突发事件处置。领导小组下设考务组、考官组、监督组、技术保障组等专项工作组，明确职责分工，确保各环节有序衔接。

考务组负责面试场地布置、材料准备、考生引导、信息统计等具体事务；考官组负责面试实施、评分等核心工作；监督组全程监督面试流程，核查违规行为；技术保障组负责面试设备调试、录音录像、网络保障及应急技术处理。面试工作启动前15个工作日，招录机关应将面试工作方案（含面试方式、时间地点、考官组成、疫情防控措施等）报市委组织部、市人社局备案。

二、面试方式与题本管理

面试方式根据招录职位特点确定，主要采取结构化面试、结构化小组面试或无领导小组讨论等形式，具体方式在面试公告中明确。面试题本由省级公务员主管部门统一命制或从省级面试题库中抽取，特殊职位需自行命制题本的，须经省级公务员主管部门审核备案。题本命制应符合招录职位要求，突出政治性、综合性、务实性，重点测评考生的政治素质、综合分析、组织协调、解决实际问题等能力。

题本管理严格执行保密规定。题本传递实行专人专车、全程监控，交接时双方签字确认；题本保管设置专用保密柜，由2名以上工作人员24小时值守；面试当天，题本由考务组工作人员在监督组监督下开封，当场分发至各面试考场；面试结束后，未使用的题本及考生答题纸等材料由考务组统一回收，密封后送保密部门销毁，相关记录留存备查。

三、考官管理

（一）考官资格条件。面试考官须具备以下条件：中共党员（含预备党员），政治立场坚定，严守政治纪律和政治规矩；熟悉公务员录用政策法规，具有良好的职业道德和责任意识；从事组织人事、人力资源管理、相关专业领域或机关综合管理工作5年以上，具有较强的观察、判断、分析和表达能力；参加省级以上公务员主管部门组织的考官培训并考核合格，取得面试考官资格证书；无违法违纪记录，近3年年度考核均为称职（合格）以上等次。

（二）考官选派与回避。面试考官从市级以上公务员主管部门建立的考官库中随机选派，每个面试考场考官不少于7人（含主考官1名）。考官库实行分级分类管理，定期更新调整，确保结构合理、专业匹配。考官选派坚持“异地交流、随机抽签”原则，同一招录机关的考官人数不超过该考场考官总数的1/3。考官与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，或存在其他可能影响公正履职情形的，应当主动提出回避，考生也可提出回避申请，由面试工作领导小组研究决定。

（三）考官职责与纪律。主考官负责主持面试考场秩序，宣读面试规则，引导考生答题，协调考官评分；其他考官独立完成评分，不得相互讨论或干扰他人判断。考官须严格遵守面试纪律，保守面试秘密，不得泄露题本内容、评分细节及考生个人信息；不得与考生或其利害关系人接触，不得接受宴请、礼品或其他利益输送；评分时应客观公正，按照统一的评分标准和权重打分，不得打“人情分”“关系分”。面试前，考官须签订《面试考官承诺书》，承诺严格履行职责、严守工作纪律。

四、考务管理

（一）考点设置与布置。面试考点应选择独立封闭、交通便利、设施完备的场所，划分为候考区、备考区、面试区、考官休息区、监督区等功能区域，各区域之间实行物理隔离，设置明显标识。候考区配备座椅、时钟、饮用水等基本设施，安装无死角监控设备；面试区设置考官席、考生席、计时席、计分席，考生席与考官席距离不小于2米，避免干扰；监督区设置监控显示屏，可实时查看各考场情况。考点入口处设置引导标识，明确面试流程及注意事项。

（二）材料与设备准备。考务组需提前准备面试题本、评分表、考生签到表、面试成绩汇总表、考官评分记录表、保密承诺书等材料，确保格式规范、内容准确。面试设备包括录音录像设备、计时器、计分器、身份核验设备、存包柜等，技术保障组须在面试前1天完成调试，确保设备运行正常。录音录像资料须清晰记录面试全过程（含考生答题、考官评分、成绩公布等环节），保存期不少于5年。

（三）时间安排与考生报到。面试时间、地点及相关要求通过济南市人事考试信息网（/）及招录机关网站提前10个工作日公告。考生须于面试