2025年体育行业劳动合同（季节性用工）合同协议.docxVIP

2025年体育行业劳动合同（季节性用工）合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事季节性用工事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

本合同为固定期限合同，自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计[]个月/[]天。合同期满后，如甲方仍有用工需求且乙方愿意继续工作，双方可另行协商签订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在合同期内担任甲方[]岗位的seasonalworker（季节性工作人员）。

2.乙方的工作职责主要包括：[]（详细列举主要工作任务，例如：负责赛事现场观众引导、协助执行裁判工作、维护场馆秩序、进行活动物料搬运与分发、提供运动员后勤支持等）。

3.甲方有权根据工作需要，在合同期内调整乙方的工作内容或岗位，但调整后的工作内容应仍在乙方技能范围之内，并应提前[]日通知乙方。

第三条工作地点

乙方的工作地点主要在[]（明确主要工作区域，例如：XX体育中心内、XX城市XX区举办的XX赛事场馆、XX项目训练基地），并根据甲方的工作安排可能涉及[]等地的异地工作。甲方应提前告知乙方变更工作地点的情况。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行[]工时制（或：不定时工作制/综合计算工时工作制，根据实际情况选择并说明）。

2.乙方每日工作时间不超过[]小时，每周工作时间不超过[]小时。具体工作时间安排以甲方通知为准，可能因赛事或活动需要安排加班。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及法定带薪年休假。甲方应保证乙方的休息权利，并在法定节假日安排乙方工作时，依法支付加班工资或安排同等时间的补休。

4.乙方在合同期内累计工作满[]年且在本单位连续工作满[]年的，享有带薪年休假[]天。年休假期间的工资支付标准不低于乙方本人的正常工作时间工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：[]（明确薪酬结构，例如：基本工资+绩效奖金+补贴）。

2.基本工资标准为：人民币[]元/月（或按日/小时计算，例如：人民币[]元/天，按实际出勤天数计算）。

3.绩效奖金/项目奖金根据甲方制定的[]（具体考核办法名称）执行，考核周期为[]，考核结果达到[]标准的，奖金为人民币[]元。

4.乙方在合同期内如需到异地工作，甲方应发放交通补贴人民币[]元/次（或按月/周期统一发放），并提供[]标准的工作餐/食宿补贴。

5.甲方应于每月[]日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：[]。

6.甲方安排乙方加班的，应按以下标准支付加班工资：

（1）休息日加班，支付不低于工资的[]%的工资报酬；

（2）法定节假日加班，支付不低于工资的[]%的工资报酬。

7.工资计算基数为本合同约定的基本工资。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方本人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按国家规定比例为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在合同期内享有甲方提供的[]（例如：赛事门票、团队建设活动、岗前培训等）福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

3.如乙方工作岗位存在职业病危害因素，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、定期进行职业病危害因素检测，并建立相关档案。

第八条培训

1.甲方在合同签订前或签订后[]日内，应对乙方进行必要的岗位知识、操作技能及公司规章制度的培训。

2.合同期内，甲方根据工作需要，可为乙方提供[]（例如：专业技能、管理能力等）培训，提升乙方综合素质。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和法律、法规、规章文本向乙方公示。

第十条奖惩

1.甲方对在工作中表现突出、有显著贡献的乙方，可给予通报表扬和物质奖励，具体奖励标准参照甲方相关规定执行。

2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分。

第十一条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方