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劳动合同（含竞业禁止）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

第二条工作内容与地点

甲方向乙方提供______岗位的工作，工作内容主要包括：__________________________________________________________。

乙方的工作地点为______。如因生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

甲方保证乙方可依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成如下：__________________________________________________________。

乙方月工资标准为人民币______元（税前/税后）。

甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。

工资支付方式为：__________________________________________________________（现金/银行转账）。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动场所和必要的劳动防护用品，保障乙方在生产过程中的安全和健康。如工作过程中存在职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并告知乙方相关危害及防护知识。

第七条培训

甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加相关培训。如乙方接受甲方出资进行的专业技术培训，双方可以约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

第八条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的营销策略等。乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。

第九条竞业禁止

鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握了甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定如下竞业禁止条款：

1.竞业禁止范围：乙方离职后______年内，不得在与甲方从事相同业务（包括但不限于______）的公司、企业或机构工作，也不得自行创业从事相同业务。

2.竞业禁止地域：竞业禁止地域为甲方主要经营场所所在的______市（或省）。

3.竞业禁止期限：自本劳动合同解除或终止之日起______年内有效。

4.经济补偿：甲方应按月向乙方支付竞业禁止经济补偿金，补偿标准为乙方离职前月工资的______%，共计______元/月。支付期限为自劳动合同解除或终止之日起至竞业禁止期满止。

5.甲方应按约定向乙方支付竞业禁止经济补偿金。

第十条合同的变更、解除与终止

1.本合同的变更，须经双方协商一致。

2.甲乙双方解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

3.本合同期限届满，如双方不再续订，本合同终止。

第十一条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十三条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（或授权代表）签字：____________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________

日期：______年______月______日