原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工劳动合同（正式员工专用）
甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]
法定代表人/主要负责人：[填写姓名]
统一社会信用代码：[填写代码]
地址：[填写用人单位地址]
乙方（员工）：[填写员工姓名]
身份证号码：[填写身份证号码]
住址：[填写员工住址]
联系电话：[填写联系电话]
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。
[固定期限]本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。
[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方被依法解除或终止劳动合同时止。
[以完成一定工作任务为期限]本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成之日]止。工作任务为[详细描述需要完成的工作任务]。
第二条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门名称]部门担任[岗位名称]岗位工作。乙方的工作内容主要包括[详细描述工作职责和任务]。
乙方的工作地点为[详细地址]。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。因工作需要，乙方需要到其他地点工作的，应服从甲方的安排。
第三条工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。
[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休假的，应支付相应的工资报酬。
[综合计算工时制]乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间为[小时数]，平均每周工作时间为[小时数]。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息时间。
[不定时工作制]乙方的工作时间不实行标准工时制度，甲方应根据工作需要合理安排乙方的工作时间，并保证乙方的休息时间。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方实现休息休假权利。
乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方的相关规定执行。
第四条劳动报酬
乙方的工资构成如下：
[基本工资]、[岗位工资]、[绩效工资]、[奖金]、[津贴和补贴]等。
乙方试用期工资为人民币[金额]元/月。试用期期满后，甲方根据乙方的岗位、绩效考核结果等因素，确定乙方的工资标准，并依法支付。
甲方的工资支付周期为[月/周/其他]，支付日期为[日期]。甲方应按时足额以[现金/银行转账]方式支付乙方工资。
乙方的工资不低于[所在地最低工资标准]元/月。
甲方在依法执行工资支付制度的前提下，可以根据企业经济效益和乙方的工作业绩，对乙方的工资进行调节。
第五条社会保险和福利
甲方依法为乙方缴纳工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和失业保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲方依法为乙方提供[补充医疗保险/其他福利待遇]，具体办法按照甲方相关规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全操作规程教育和培训。
乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全和健康负责。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护，定期组织乙方进行职业健康检查。
第七条奖惩
甲方根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行奖励和惩罚。
对乙方在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，甲方可以给予[通报表扬/奖金/晋升]等奖励。
对乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可以给予[警告/记过/降级/解除劳动合同]等处分。甲方对乙方进行处分，应事先将处分意见告知乙方，并给乙方申辩的机会。
第八条合同的变更、解除和终止
[变更]经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。甲方变更乙方工作岗位、工作内容或工作地点的，应与乙方协商一致。
[解除]甲乙双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件的，可以解除本合同。甲方解除本合同，应依法向乙方支付经济补偿金。乙方解除本合同，应符合本合同约定的条件和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
[终止]本合同期限届满，或者本合同约定的终止条件出现，本合同终止。甲乙双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，可以提前终止本合同，并依法支付经济补偿金。
第九条违约责任
甲乙双
文档评论（0）