2025年大学《会展》专业题库—— 会展人力资源管理实践.docxVIP

2025年大学《会展》专业题库——会展人力资源管理实践

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是会展人力资源管理的主要特点？（）

A.临时性与季节性

B.专业性与技术性

C.灵活性与多样性

D.稳定性与长期性

2.会展企业进行人力资源需求预测的主要方法包括？（）

A.定性预测法和定量预测法

B.经验预测法和统计预测法

C.内部预测法和外部预测法

D.以上都是

3.在会展招聘过程中，以下哪个环节属于人员甄选的范畴？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.参加招聘会

D.以上都是

4.会展培训与开发的主要目的是？（）

A.提升员工的知识和技能

B.增强员工的职业竞争力

C.改善员工的职业态度

D.以上都是

5.会展绩效考核的主要目的是？（）

A.评估员工的工作表现

B.激励员工的工作积极性

C.改进员工的工作绩效

D.以上都是

6.会展薪酬管理的主要目的是？（）

A.吸引和留住人才

B.激励员工的工作积极性

C.体现员工的劳动价值

D.以上都是

7.会展员工关系管理的主要内容包括？（）

A.员工沟通与协调

B.员工激励与约束

C.员工冲突管理

D.以上都是

8.会展人力资源管理的法律风险主要包括？（）

A.劳动合同风险

B.员工工伤风险

C.员工解雇风险

D.以上都是

9.以下哪个不是会展人力资源管理信息系统的常见功能？（）

A.人事信息管理

B.薪酬福利管理

C.绩效考核管理

D.产品销售管理

10.会展人力资源管理的发展趋势主要包括？（）

A.信息化与智能化

B.绩效化与市场化

C.人文化与多元化

D.以上都是

二、填空题（每空2分，共20分）

1.会展人力资源管理的核心是______。

2.会展人力资源规划是______的基础和前提。

3.会展招聘的主要目的是______人才。

4.会展培训的主要方法是______和______。

5.会展绩效考核的主要方法是______和______。

6.会展薪酬的主要构成包括______和______。

7.会展员工关系管理的主要目标是______和______。

8.会展人力资源管理的目的是______和______人才。

9.会展人力资源管理的特点是______性、______性和______性。

10.会展人力资源管理的发展趋势是______化、______化和______化。

三、名词解释（每题4分，共20分）

1.会展人力资源规划

2.会展招聘与配置

3.会展培训与开发

4.会展绩效管理

5.会展薪酬管理

四、简答题（每题6分，共30分）

1.简述会展人力资源管理的概念及其主要内容。

2.简述会展人力资源规划的基本步骤。

3.简述会展招聘的主要渠道及其优缺点。

4.简述会展培训的主要方法及其适用范围。

5.简述会展绩效管理的主要流程。

五、论述题（15分）

试述会展企业如何有效进行员工关系管理，构建和谐的劳动关系。

六、案例分析题（15分）

某大型国际会展中心在举办一场大型展览前，急需招聘大量的临时工作人员，包括展会引导员、安保人员、保洁人员等。请结合会展人力资源管理的相关知识，分析该会展中心应该如何进行此次招聘工作，并制定相应的招聘计划。

试卷答案

一、选择题

1.D

2.D

3.B

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、填空题

1.人力资源管理

2.会展人力资源管理

3.优秀

4.课堂培训，在岗培训

5.目标管理，关键绩效指标

6.基本工资，浮动工资

7.增进沟通，化解矛盾

8.吸引，发展

9.临时性，季节性，专业性

10.信息化，智能化，人性化

三、名词解释

1.会展人力资源规划是指会展企业根据战略目标和发展需要，对所需人力资源的数量、质量、结构进行