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劳务派遣合同（人事外包）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方委托开展劳务派遣及人事外包服务事宜，签订本合同。

第一条定义

1.1本合同所称“劳务派遣”，是指甲方根据乙方的需求，与符合条件的劳动者订立劳动合同，并将该劳动者派遣到乙方工作，乙方对派遣劳动者进行工作管理，甲方对派遣劳动者进行劳动过程管理和劳动条件管理的用工形式。

1.2本合同所称“人事外包”，是指甲方接受乙方的委托，利用自身优势，为乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理、人事档案管理、人事咨询等一项或多项人力资源服务。

第二条派遣岗位及数量

2.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

（1）岗位名称：________________________；

（2）岗位名称：________________________；

（3）岗位名称：________________________；

……

2.2派遣劳动者数量共计______名，具体岗位及人数由双方根据实际需要协商调整。

2.3乙方根据生产经营需要，可以提出增加或减少派遣劳动者的需求，并提前______日书面通知甲方。甲方根据乙方需求及劳动者状况，在______日内予以响应。增加派遣劳动者，甲方按照双方约定向乙方收取相应的派遣费用；减少派遣劳动者，双方按照派遣劳动者实际工作天数及约定费用标准结算费用，多余部分甲方退还乙方。

第三条派遣期限

3.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2合同期满前______日，双方如无异议，本合同自动续延______年，续延次数不限/续延______次。如需续延，任何一方均有权提前______日书面通知对方是否续签。

第四条劳动者的权利和义务

4.1甲方的权利和义务：

(1)甲方负责按照乙方需求，招聘合格的劳动者，并与其签订劳动合同。

(2)甲方负责为劳动者提供必要的岗前培训，并按照国家规定进行在岗培训。

(3)甲方负责按照国家和地方规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴个人所得税。

(4)甲方负责按时足额支付劳动者的工资，工资标准按照双方约定执行或参照乙方同等岗位工资标准执行。

(5)甲方负责维护劳动者的合法权益，依法处理劳动争议，并为劳动者提供劳动保障服务。

(6)甲方负责建立劳动者档案，并按照国家规定进行管理。

(7)甲方负责与乙方协商解决劳务派遣期间出现的劳动争议。

4.2乙方的权利和义务：

(1)乙方负责向甲方提供派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件及绩效考核标准。

(2)乙方负责为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并承担由此产生的费用。

(3)乙方负责监督派遣劳动者的工作表现，并参与对其绩效考核。

(4)乙方负责按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

(5)乙方负责配合甲方处理劳务派遣期间出现的劳动争议，并提供必要的协助。

(6)乙方不得私自与派遣劳动者建立劳动关系或签订劳动合同。

(7)乙方不得要求派遣劳动者从事法律法规禁止从事的工作。

4.3派遣劳动者的权利和义务：

(1)派遣劳动者享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括工资、社会保险、休息休假等。

(2)派遣劳动者有权了解其工作内容、工作条件和工作环境。

(3)派遣劳动者有权对绩效考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。

(4)派遣劳动者应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务。

(5)派遣劳动者应维护甲乙双方的合法权益，不得从事损害甲乙双方利益的活动。

第五条人事外包服务内容

5.1甲方根据乙