2025年企业人力资源管理师（三级）每日一练100题标准题库资料（含答案）.pdfVIP

一、单选题

1.(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保

障系统。

A、绩效评估

B、绩效反馈

C、绩效总结

D、绩效申诉和评审

答案：D

2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能

力的培训方法。

A、任何提出申请的员工

B、需要再进修的高层管理人员

C、表现突出的基层员工

D、有发展前途的中层管理人员

答案：D

3.综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（）。

A、对比考评法

B、绩效考评法

C、尺度考评法

D、合成考评法

1

答案：D

4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A、培训计划

B、培训规划

C、培训材料

D、培训课程

答案：C

5.培训效果的评估工具不包括（）。

A、问卷评估法

B、360度评估

C、抽样调查法

D、访谈法

答案：C

6.市场是（）购买者和（）购买者的总和。

A、显性，隐性

B、男性，女性

C、城市，农村

D、现实，潜在

答案：D

2

7.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A、直接成本

B、间接成本

C、培训投资

D、其他费用

答案：A

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A、说明情况，自己不捐

B、少捐一点

C、跟大家一样捐

D、尽自己的最大可能去捐助

答案：B

9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的

趋势和程度的相对数。

A、消费者的购买指数

B、集团采购者指数

C、消费者的购买能力指数

D、消费者物价指数

答案：D

10.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

3

A、系统原则

B、实用性原则

C、标准化原则

D、特殊性原则

答案：D

11.章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，

并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳

动法提出的（）权。

A、基本保护

B、全面保护

C、优先保护

D、劳动就业

答案：C

12.培训效果评估的实施不包括（）。

A、培训效果综合评估要求

B、培训效果的评估工具

C、培训效果总结评估

D、培训效果四层评估应用

答案：C

13.（）是合理配置人员的前提。

4

A、正确地识别员工

B、员工的考评

C、员工的招募

D、员工的选拔

答案：A

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个

人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A、实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加

点工时

B、实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加

点工时

C、实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加

点工时

D、实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加

点工时

答案：B

15.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A、具有良好的反馈功能

B、具有良好的连贯性和较高的信度

C、考评维度不清晰

D、对员工绩效的考量更加精确

5

答案：C

16.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。

A、纵向

B、横向

C、交叉

D、倾斜

答案：B

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A、明确责任和权限原则

B、先定员再定岗原则

C、合理分配职责原则

D、管理系统一元化原则

答案：B

18.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭

或个人）愿意并且能够提供的（）。

A、劳动总量

B、劳动时间

C、劳动力总量

D、劳动力程度

答案：B

6

19.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与

决策能力。

A、清单式提问

B、假设式提问

C、确认式提问

D、举例式提问