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2025年岗位调整与薪酬调整合同二篇

篇一

本合同由以下双方于______年____月____日签订：

甲方（公司）：________________________

法定代表人/授权代表：_______________

注册地址：____________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：____________________________

现住地址：____________________________

根据甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：________________________），现因公司发展需要及乙方个人情况，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位调整与薪酬调整事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方因______（例如：业务重组、岗位职责优化、员工个人发展等）需要，决定对乙方原岗位进行调整。

1.2乙方原岗位信息如下：

岗位名称：________________________

所属部门：________________________

岗位职责：________________________（可简述或引用原岗位说明）

职位等级：________________________

1.3乙方调整后的新岗位信息如下：

岗位名称：________________________

所属部门：________________________

新岗位职责：________________________（详细描述新岗位主要职责、工作内容、工作标准、汇报关系等）

职位等级：________________________

1.4本次岗位调整自______年____月____日生效。

1.5乙方应积极配合甲方的安排，在合理范围内努力适应新岗位的工作要求，并可根据甲方要求参加相关培训。

第二条薪酬调整

2.1鉴于乙方岗位已调整至新岗位，并根据新岗位的职责、价值及公司薪酬制度，甲乙双方同意对乙方的薪酬结构进行相应调整。

2.2乙方原薪酬构成如下：

基本工资：________________________

岗位津贴：________________________

绩效奖金：________________________（如有，写明计算方式或标准）

年终奖金：________________________（如有，写明计算方式或标准）

其他补贴：________________________（例如：交通补贴、通讯补贴等，列明项目及金额）

福利：________________________（例如：五险一金、补充医疗保险等，说明变化情况）

合计：__________________________

2.3乙方调整后的新薪酬构成及标准如下：

基本工资：________________________

岗位津贴：________________________

绩效奖金：________________________（写明计算方式、考核周期、发放时间等）

年终奖金：________________________（写明计算方式、发放时间等）

其他补贴：________________________（列明项目及金额）

福利：________________________（说明变化情况，例如：继续保持/变更后的福利内容）

新薪酬合计：________________________

2.4新薪酬标准自______年____月____日生效。

2.5乙方新岗位的绩效奖金（如有）将根据甲方制定的绩效考核办法及新岗位职责进行考核评定，并据此核算奖金金额。

第三条劳动合同其他条款的变更

3.1除本合同第一条、第二条所约定的岗位调整和薪酬调整外，甲乙双方确认，原劳动合同中与本次岗位调整和薪酬调整不冲突的条款仍然有效。

3.2若因本次岗位调整导致原劳动合同中关于工作地点、试用期等条款与新岗位实际情况不符，则相应条款按本合同约定执行。

第四条双方权利与义务

4.1甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应履行相应的告知义务，并保证调整后的岗位符合法律法规要求。

4.2乙方应按照甲方要求，完成新岗位的工作任务，遵守甲方的各项规章制度，并达到相应的岗位要求。

第五