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2025年岗位调整与工作交接合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

第一条岗位调整

第一款本合同签订基于以下原因之一：甲方因业务发展需要，进行组织架构优化及人员配置调整，需要乙方从原岗位【原岗位名称】调整至新岗位【新岗位名称】；

第二款新岗位信息如下：

（一）岗位名称：【新岗位名称】；

（二）岗位职责：【详细描述新岗位的职责、任务和要求，包括但不限于负责具体工作内容、工作目标、所需技能等】；

（三）岗位级别：【新岗位的级别，例如：科员、主管、经理等】；

（四）薪酬待遇：【明确新岗位的薪酬构成、工资标准、绩效奖金、福利待遇等，如与原岗位有变化，需详细说明具体变化内容】；

（五）工作地点：【新岗位的工作地点，如与原岗位有变化，需详细说明具体变化内容】；

第三款岗位调整生效时间：本合同自【具体日期】起生效，乙方应于生效之日起【具体日期】前正式到新岗位报到上班，并开始履行新岗位的职责。

第四款适应期：新岗位设有适应期，适应期为【具体月数】个月，自【具体日期】起至【具体日期】止。适应期内，甲方将对乙方在新岗位的表现进行考察，作为后续是否正式转岗及转岗后薪酬待遇调整的依据。乙方应积极学习，努力适应新岗位的工作要求。

第五款乙方应积极配合甲方的岗位调整安排，如无正当理由不得拒绝。若乙方因个人原因无法适应新岗位工作或不愿服从岗位调整，甲方有权解除本合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付相应经济补偿。

第二条工作交接

第一款交接范围：乙方在原岗位【原岗位名称】的工作内容，包括但不限于正在进行中的项目名称、项目进度、关键节点、项目相关资料、客户信息、合作情况、维护记录、文件资料、档案、数据、系统账号密码、办公设备、工具、钥匙、未完成的工作、待办事项、内部联系人等所有与原岗位工作相关的信息、资料、物品及权利义务的完整交接。

第二款交接方式：乙方应积极配合甲方指定的新岗位同事【新岗位同事姓名】或交接负责人【交接负责人姓名】进行工作交接，可以通过会议讲解、文件移交、系统账号移交、现场指导等多种方式进行，确保新岗位同事能够充分理解并顺利接手工作。

第三款交接期限：乙方应在【具体日期】前完成工作交接，确保新岗位同事能够按时开始独立开展工作。如因特殊情况需要延长交接期限，经甲方同意后可适当延长，但最长不得超过【具体天数】天。

第四款交接确认：工作交接完成后，甲乙双方及新岗位同事应共同签署《工作交接确认书》，详细列明交接内容，并由三方签字确认。该确认书作为乙方已完成工作交接的证明，也是乙方履行完毕原岗位工作义务的凭证。

第五款保密义务：乙方在交接过程中及交接完成后，仍应对原岗位及甲方知悉到的所有商业秘密、客户信息、技术资料、经营信息等保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，包括但不限于前雇主、竞争对手、合作伙伴等，否则应承担相应的违约责任。

第三条双方权利义务

第一款甲方的权利义务：

（一）有权根据公司发展需要调整乙方的岗位，但应提前【具体天数】日书面通知乙方，并说明调整原因及新岗位的相关信息；

（二）有权要求乙方配合工作交接，并提供必要的支持和资源，如提供相关培训、资料等；

（三）有权对乙方在新岗位的表现进行考核，并根据考核结果决定是否给予绩效奖励、晋升或其他激励措施；

（四）应根据新岗位的薪酬待遇政策，及时调整乙方的薪酬，并办理相关手续；

（五）应在新岗位为乙方提供必要的办公场所、设备和工作条件。

第二款乙方的权利义务：

（一）有权了解新岗位的职责、要求、发展前景以及相关的薪酬待遇等信息；

（二）有权要求甲方提供必要的培训，帮助其适应新岗位的工作要求；

（三）应积极配合岗位调整，努力适应新岗位的工作环境、工作内容和工作节奏，认真履行新岗位的职责；

（四）应认真负责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，向新岗位同事详细说明工作情况，并提供必要的指导和帮助；

（五）应遵守公司各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、信息安全制度等，保守公司商业秘密，维护甲方的合法权益。

第四条违约责任

第一款甲方的违约责任：如甲方无故变更岗位调整内容（包括但不限于降低岗位级别、减少薪酬待遇等）或未按时提供必要的支持和资源，导致乙方无法正常开展工作或遭受损失的，应承担相应的违约责任，例如：赔偿乙方因此造成的直接经济损失、恢复乙方原岗位或提供同等条件的新岗位、支付违约金【具体金额或计算方式】等。

第二款乙方的违约责任：如乙方拒绝岗位调整、不配合工作交接、泄露公司商业秘密或违反公司规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任，例如：承担赔偿责任【具体金额或计算方式