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2025年岗位调整及薪酬变更合同协议三篇

篇一

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

鉴于甲方因2025年度发展战略需要及组织架构优化，拟对乙方现岗位进行调整，并相应变更乙方薪酬；乙方愿意了解并接受上述岗位调整及薪酬变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整及薪酬变更事宜，达成如下协议：

第一条原岗位与薪酬确认

1.1乙方现担任甲方[原部门名称]的[原岗位名称]岗位，岗位代码（如有）：[原岗位代码]。

1.2乙方现执行的薪酬结构如下：

（1）基本工资/岗位工资：人民币[原数额]元/月；

（2）绩效工资/奖金：根据[原绩效方案名称]计算；

（3）津贴补贴：包括[列举各项津贴补贴名称]，合计人民币[原数额]元/月；

（4）其他：[如有其他薪酬项目列明]。

1.3上述原薪酬标准依据甲方[原劳动合同/薪资文件名称]及公司相关规定执行。

第二条岗位调整

2.1甲方决定将乙方调至甲方[新部门名称]的[新岗位名称]岗位，岗位代码（如有）：[新岗位代码]。

2.2乙方在新岗位上的主要职责和工作内容为：

（1）[详细描述新岗位的第一项职责或工作内容]；

（2）[详细描述新岗位的第二项职责或工作内容]；

（3）[继续详细描述新岗位的其他主要职责或工作内容]；

（4）[如有其他职责或要求，继续列明]。

2.3乙方在新岗位上的直接上级为[新直接上级姓名及职务]。

2.4本次岗位调整自2025年[具体日期]起生效。

第三条薪酬变更

3.1甲方决定将乙方在新岗位上的薪酬调整为以下标准：

（1）基本工资/岗位工资：人民币[新数额]元/月；

（2）绩效工资/奖金：按照[新绩效方案名称或描述计算方式]计算；

（3）津贴补贴：包括[列举调整后的津贴补贴名称]，合计人民币[新数额]元/月；

（4）其他：[如有其他薪酬项目变化列明]。

3.2乙方在新岗位上的薪酬标准自2025年[具体日期]起生效。

3.3甲方承诺，新岗位的薪酬水平将遵循公司内部公平性原则，并参考同岗位市场薪酬水平。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）为乙方提供新岗位所需的必要工作条件、资源及培训支持；

（2）根据新岗位职责及公司绩效考核制度，对乙方的表现进行考核；

（3）依照本协议约定及国家法律法规，按时足额支付乙方薪酬；

（4）履行劳动合同及其他相关法律法规规定的义务。

4.2乙方的权利与义务：

（1）有权获得关于新岗位职责、要求及薪酬标准的充分信息；

（2）应积极适应新岗位要求，努力完成工作任务，达到新岗位的绩效目标；

（3）遵守甲方关于新岗位相关的各项规章制度；

（4）积极参加甲方安排的新岗位相关培训；

（5）根据新岗位要求，可能需要调整工作地点，乙方应予以配合（如需明确约定）；

（6）履行劳动合同及其他相关法律法规规定的义务。

第五条协议生效与期限

5.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，或自2025年[岗位调整生效具体日期]起生效，以较晚者为准。

5.2本协议约定的岗位调整及薪酬变更效力，持续至甲方与乙方签订的劳动合同期限届满为止，或直至双方另行协商一致变更或解除本协议为止。

第六条培训与适应期（如有）

6.1甲方将为乙方提供为期[适应期时长，如无则删除此条或写“无”]的适应期，自2025年[岗位调整生效具体日期]起。

6.2适应期内，甲方将安排[简述培训内容或指导方式]，乙方应按要求参与。

6.3适应期满，甲方将对乙方的适应情况进行考核。如考核合格，本协议继续有效；如考核不合格，甲乙双方可协商处理方式，如调整岗位、延长适应期或解除本协议（需符合法定程序）。

第七条保密条款

7.1甲乙双方应对本协议内容，以及在新岗位工作中涉及的公司商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬数据等所有非公开信息承担保密义务。

7.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后[年数，如“两”]年内。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/约定具体劳动争议仲裁委员会名称]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的变更与解除

9.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2甲乙双方可依照《中华