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2025年岗位调整及员工培训补贴协议二篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方对乙方进行岗位调整及提供员工培训补贴事宜，达成如下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方因【业务发展需要/组织架构优化/其他原因，请选择并具体说明】，决定对乙方现担任的【乙方现岗位名称】岗位进行调整，调整后的岗位为【乙方新岗位名称】。

1.2甲方将于【具体日期或条件，例如：2025年X月X日】正式安排乙方到【乙方新岗位所在部门/地点】工作。

1.3乙方新岗位的主要工作职责包括：【详细列举新岗位的核心职责】。

1.4乙方新岗位的汇报关系为：向【新岗位直接上级姓名及职务】汇报。

1.5乙方新岗位的薪酬待遇：乙方调整至新岗位后，月基本工资调整为人民币【具体金额】元（大写：【金额大写】），工资结构包括【具体构成，例如：基本工资、绩效工资、奖金等】。该薪酬于【具体时间，例如：2025年X月X日】开始执行。如调整后的薪酬低于乙方原岗位薪酬，则按原薪酬标准执行。

1.6甲方将对乙方进行必要的岗位交接和适应性培训，以确保乙方顺利适应新岗位要求。

第二条员工培训补贴

2.1为帮助乙方适应新岗位工作，甲方安排乙方参加【培训项目具体名称】培训。

2.2培训内容主要包括：【详细列举培训的核心内容】。

2.3培训形式为【例如：线上直播课程/线下集中授课/外部机构培训等】。

2.4培训时间安排为：【具体开始日期】至【具体结束日期】，共计【培训时长】。

2.5培训费用共计人民币【具体金额】元（大写：【金额大写】），该费用由甲方承担。

2.6甲方同意为乙方支付本培训项目产生的费用，并按以下方式提供培训补贴：

(a)【具体补贴方式，例如：培训结束后，凭合格证明，甲方支付乙方补贴人民币XX元】；

(b)【或：甲方直接承担培训机构的全部学费】；

(c)【或其他约定方式】。

2.7乙方需按要求全程参与培训，并取得【例如：结业证书/培训合格证明等，根据实际情况约定】，作为甲方支付培训补贴的条件之一。

2.8乙方应在【具体时间，例如：培训结束后X日内】向甲方人力资源部提交【例如：培训合格证明复印件、相关费用票据（如适用）等】申请培训补贴。甲方将在收到完整资料后【具体时间，例如：15个工作日】内，按照协议约定将补贴支付至乙方指定的银行账户。

2.9支付补贴的银行账户信息如下：

开户名：【乙方姓名】

开户行：【乙方银行名称】

账号：【乙方银行账号】

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(a)有权根据经营需要调整组织架构及人员岗位；

(b)应向乙方明确岗位调整的原因、内容、职责及薪酬待遇；

(c)应按本协议约定提供必要的岗位调整支持和培训机会；

(d)应按本协议约定及时、足额支付乙方培训补贴；

(e)有权要求乙方遵守新岗位的规章制度和工作要求。

3.2乙方的权利与义务：

(a)有权了解岗位调整的具体情况及新岗位的要求；

(b)应积极配合甲方的岗位调整，并在调整后按要求履行新岗位职责；

(c)应积极参加甲方安排的培训，并遵守培训纪律；

(d)应在培训结束后按要求提交相关证明材料，并按本协议约定申请培训补贴；

(e)应将培训所学知识技能用于本职工作，为公司发展贡献力量；

(f)应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密或培训内容承担保密义务。

第四条违约责任

4.1若甲方未按本协议约定进行岗位调整，或调整后未及时明确职责、待遇，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

4.2若乙方拒绝接受合理的岗位调整，或无正当理由不参加甲方安排的必要培训，视为违反本协议约定。

4.3若乙方因个人原因未能完成培训或未取得约定的培训证明，则无权要求支付本协议约定的培训补贴。

4.4若乙方在培训期间或之后泄露与培训相关的商业秘密或技术信息，或利用培训所学损害公司利益，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据情况解除本协议。

第五条保密条款

5.1乙方同意对本协议内容，包括但不限于岗位调整信息、薪酬数据、培训项目细节等承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后【例如：两年】。

5.2乙方同意对在培训过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息、经营信息等承担永久的保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，除非法律规定或有权机关要求。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向【甲方所在地/劳动合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼