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2025年岗位调整与续签合同三篇

篇一

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的岗位调整及劳动合同续签事宜，达成如下协议：

鉴于甲方因[公司业务发展需要/组织架构调整/其他原因]需要对乙方的岗位职责进行适当调整，并且甲乙双方的原劳动合同即将到期，甲乙双方经友好协商，同意对原劳动合同进行修改并续签。原劳动合同签订于[原合同签订日期]，期限为[原合同期限类型]，原合同期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]。

第一条岗位调整

1.1甲方因[具体说明调整原因，例如：为适应公司业务发展需要，优化部门职能配置，将乙方原担任的[原岗位名称]岗位调整为[新岗位名称]岗位]决定对乙方的工作岗位进行调整。

1.2新岗位的岗位职责主要包括：[详细列举新岗位的主要工作内容、职责和权限]。

1.3新岗位的工作地点为[新岗位工作地点]。

1.4新岗位的汇报关系为：乙方将向[新岗位直接上级姓名及职务]汇报工作。

1.5乙方在新岗位的薪酬待遇如下：

（1）基本工资：人民币[新岗位基本工资数额]元/月（大写：人民币[大写数额]元整）。

（2）绩效奖金：根据乙方在新岗位的工作表现及公司绩效考核结果发放，具体标准按甲方[绩效奖金发放办法名称]执行。

（3）其他津贴补贴：[列出新岗位享受的其他津贴补贴项目及标准]。

1.6乙方自[岗位调整生效日期]起在新岗位工作。若新岗位设有试用期，试用期为[试用期期限]个月，自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期内工资为人民币[试用期工资数额]元/月（大写：人民币[大写数额]元整）。

1.7乙方应积极适应新岗位的工作要求，努力学习新岗位所需的知识和技能，并按照新岗位的岗位职责和甲方的规章制度开展工作。

1.8甲方应为新岗位的履行提供必要的条件和资源，并对乙方进行必要的培训，帮助乙方尽快适应新岗位。

第二条劳动合同续签

2.1经甲乙双方协商一致，同意对原劳动合同进行续签。

2.2续签劳动合同的期限为[续签合同期限类型]，具体期限自[续签合同起始日期]至[续签合同终止日期]。

2.3续签期间，乙方的权利和义务按照本合同第一条关于新岗位的约定执行，同时遵守甲方的各项规章制度。

2.4续签期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

2.5续签条件：乙方能够在新岗位继续履行劳动合同，并满足以下条件：

（1）试用期满，绩效考核合格；

（2）无违反甲方规章制度的行为；

（3）[其他续签条件]。

第三条保密义务

3.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务。

3.2乙方的保密义务包括但不限于：不泄露、不复制、不传播、不使用甲方的商业秘密和技术秘密。

3.3保密期限自乙方知晓商业秘密和技术秘密之日起至该秘密公开之日止。

3.4违反本条约定，乙方应承担相应的法律责任。

第四条竞业限制（如适用）

4.1由于乙方在新岗位的工作内容涉及甲方的[具体说明竞业限制范围]业务，甲方同意对乙方进行竞业限制。

4.2竞业限制期限为[竞业限制期限]年，自乙方离职之日起计算。

4.3竞业限制期间，乙方不得在[竞业限制地域]内从事与甲方[竞业限制范围]相同或相似的业务。

4.4甲方应每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[竞业限制经济补偿金数额]元（大写：人民币[大写数额]元整）。

4.5乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元（大写：人民币[大写数额]元整）。

第五条违约责任

5.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿金或其他费用的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

5.2乙方违反本合同约定，擅自离职或拒绝岗位调整的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3双方其他违约行为，按照相关法律法规及本合同约定承担违约责任。

第六条争议解决

6.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.3/或任何一方均可向[有管辖权的人民法院名称]提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

7.3本合