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2025年岗位调整及试用期工资协议三篇

篇一

甲方（雇主）：_________________________（公司全称、地址、法定代表人或授权代表：_________________________）

乙方（雇员）：_________________________（姓名、身份证号、联系方式：_________________________）

鉴于甲方因_________________________（填写岗位调整的具体原因，如组织架构优化、业务发展需要、个人能力匹配等）需对乙方现担任的岗位进行调整，乙方同意服从甲方的安排。为明确调整期间乙方在试用期的工资待遇及相关权利义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条岗位调整确认

1.1乙方现担任的岗位为：_________________________（原岗位名称、级别）。

1.2经甲乙双方协商一致，乙方调整后的新岗位为：_________________________（新岗位名称、级别），隶属于_________________________（新所属部门）。

1.3岗位调整自______年____月____日起生效。

第二条试用期约定

2.1乙方在新岗位_________________________（新岗位名称）上的试用期期限为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.2试用期内，乙方应按照甲方在新岗位设定的岗位职责、工作目标和考核标准，恪尽职守，努力工作。

第三条试用期工资约定

3.1试用期内，乙方的工资构成包括：_________________________（如：基本工资、岗位津贴等，请具体列明）。

3.2试用期内，乙方的月工资标准为人民币_________________________元整（大写：_________________________）。

3.3工资计算说明：_________________________（如：该工资标准为固定工资；或：该工资标准为甲方新岗位对应级别工资标准的X%；或：该工资标准为原岗位工资标准的Y%，具体计算依据为_________________________）。

3.4工资支付方式：甲方将按照国家规定及公司薪酬制度，以人民币形式于每月______日（如：5日）前足额支付乙方当月试用期工资至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.5试用期内工资调整：试用期的工资标准原则上固定。如遇公司整体薪酬体系调整，且乙方试用期考核结果达到甲方要求的优秀标准，甲方可根据公司相关规定及与乙方的协商，对乙方试用期工资进行适当调整，调整方案按公司相关规定执行。乙方试用期考核结果不达标，甲方有权按照公司规章制度及本协议约定处理。

第四条绩效考核与工资关联

4.1甲方将根据新岗位的特点和要求，制定合理的试用期绩效考核方案，并在试用期内对乙方的工作表现进行考核。

4.2试用期满，甲方将根据绩效考核结果及乙方在试用期的整体表现，决定是否延长试用期、提前转正、或解除劳动合同。

4.2.1若乙方试用期考核合格，达到转正要求，甲方将按本协议约定支付试用期工资，并按正式员工标准办理转正手续，支付转正后的工资。

4.2.2若乙方试用期考核基本合格，甲方给予延长______个月（不超过法定最长期限）的试用期，延长试用期工资按本协议约定标准执行，或按甲方届时薪酬标准执行（以较高者为准，需明确）。

4.2.3若乙方试用期考核不合格，甲方将依法解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金，试用期工资将按实际工作月份及对应标准结算。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）为乙方提供新岗位所需的必要培训和工作条件；

（2）制定并公示新的岗位说明书及试用期考核标准；

（3）根据法律法规及公司规章制度，对乙方在试用期的表现进行公正考核；

（4）按照本协议约定及国家规定，按时足额支付乙方试用期工资。

5.2乙方的权利与义务：

（1）享有法定的休息休假权利；

（2）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于新岗位的行为规范、保密制度等；

（3）积极参加甲方提供的岗前培训及试用期相关培训；

（4）按照新岗位的要求，认真履行职责，努力完成工作任务，接受甲方的指导和监督；