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2025年岗位调整与试用期协议二篇

篇一

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

注册地址/通讯地址：[填写地址]

乙方（劳动者）：[填写姓名]

身份证号码：[填写号码]

户籍地址：[填写地址]

现居住地址：[填写地址]

联系电话：[填写号码]

电子邮箱：[填写邮箱]

鉴于甲方因[填写调整原因，例如：业务发展需要、组织架构调整、岗位合并、员工能力匹配等]，需对乙方的工作岗位进行调整，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就岗位调整及相关试用期事宜，达成如下协议：

一、原岗位及合同情况

乙方原在甲方担任[填写原岗位名称]岗位，原劳动合同期限自[填写原合同起始日期]至[填写原合同结束日期]。原岗位主要职责简述为[简要概括原合同中与岗位、薪酬、职责等相关的核心条款]。

二、岗位调整

1.甲方决定将乙方由原[填写原岗位名称]岗位调整为[填写新岗位名称]岗位。

2.新岗位[填写新岗位性质，例如：全职、兼职、临时等]，工作地点位于[填写新岗位工作地点，如与原地点不同需注明]。

3.新岗位的主要职责和工作要求如下：

[详细描述新岗位的主要工作职责、任务目标、汇报关系、所需技能等，例如：负责XX项目的开发与维护，参与XX活动的策划与执行，向部门经理汇报工作等]

4.岗位调整自本协议签订之日起生效，或[另行约定生效日期]。

三、试用期

1.为使乙方更好地适应新岗位要求，经甲乙双方协商一致，将乙方在[填写新岗位名称]岗位的工作期限设定为试用期。

2.本协议约定的试用期期限为[填写试用期期限，例如：一个月、三个月等]（自[填写试用期起始日期]起至[填写试用期结束日期]止）。

3.试用期内，乙方的工资标准为[填写试用期工资标准，例如：人民币XXXX元/月，或按新岗位定薪标准的X%等]。甲方应于每月[填写具体日期]前以[现金/银行转账等方式]支付乙方试用工资。

4.甲方将在试用期内对乙方在新岗位上的工作能力、工作态度、业绩表现及适应性等进行考核。考核内容包括但不限于[列举考核方面，例如：岗位职责履行情况、专业技能掌握程度、团队协作能力、出勤情况等]。

5.考核标准及流程：甲方将根据新岗位的职责要求，制定明确的试用期考核标准，并向乙方告知。试用期考核将至少进行[填写考核频率，例如：每月一次]沟通与评估。考核结果将作为乙方是否转正、以及转正后薪酬级别等的依据。

6.试用期结束后的安排：

(1)若乙方在试用期内表现符合甲方对新岗位的要求，甲方将依法为乙方办理转正手续，签订或变更劳动合同，明确转正后的岗位、薪酬、福利等。

(2)若乙方在试用期内表现尚有不足，但具备培养潜力，经甲乙双方协商一致，可适当延长试用期[填写延长时长，但总试用期不超过法定上限]，并签订书面补充协议。

(3)若乙方在试用期内未能达到甲方对新岗位的要求，或出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项至第四项规定的情形（例如：在试用期间被证明不符合录用条件的），甲方有权依法解除本协议，并结清乙方试用期的工资；若乙方主动提出解除，应按协议约定或法律规定处理。

(4)试用期满，若甲方因经营需要或其他客观原因不再需要乙方担任该岗位，甲方应提前三日以书面形式通知乙方，依法支付乙方试用期工资及按实际工作天数计算的经济补偿。

四、双方权利与义务

甲方的权利与义务：

1.有权根据经营需要调整岗位，但应履行合理告知和协商义务。

2.有权在新岗位上设定明确的职责和考核标准。

3.有权在试用期内对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否转正。

4.应按约定支付乙方试用工资及转正后的工资报酬。

5.应为乙方提供必要的培训和支持，帮助其适应新岗位。

6.应依法保障乙方的试用期内权益。

乙方的权利与义务：

1.有权了解新岗位的具体情况，包括职责、要求、考核标准等。

2.有权在试用期内获得必要的指导和帮助。

3.应积极学习，尽快适应新岗位的要求。

4.应按照新岗位的职责和甲方的指示完成工作任务。

5.应遵守甲方的各项规章制度。

6.试用期内，若因个人原因无法胜任新岗位，应及时与甲方沟通。

五、协议的变更、解除与终止

1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

2.本协议的解除或终止，除本协议另有约定外，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

3.因岗位调整或试用期管理引发的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、保密条款