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2025年岗位调整及试用期限协议

甲方（Employer）：[用人单位全称]

地址：[用人单位注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（Employee）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

原所属部门及岗位：[部门名称]-[原岗位名称]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要及组织架构调整，拟对乙方的工作岗位进行调整；乙方同意接受甲方安排，在新的岗位上进行为期试用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：

第一条岗位调整

1.1甲方根据公司发展策略及部门职能优化，决定将乙方原担任的[部门名称]-[原岗位名称]岗位调整至[新部门名称]-[新岗位名称]岗位。

1.2乙方同意该岗位调整，并将在新岗位履行相应的职责。

第二条新岗位信息

2.1新岗位名称：[新岗位名称]

2.2所属部门：[新部门名称]

2.3岗位性质：[例如：管理岗/专业技术岗/普通操作岗等]

2.4主要工作职责：

(1)[具体职责描述一：例如，负责XX产品的市场调研与分析，撰写市场报告]；

(2)[具体职责描述二：例如，协助上级完成XX项目的策划与执行，包括资源协调与进度监控]；

(3)[具体职责描述三：例如，管理XX团队，进行团队成员的绩效考核与培训发展]；

(4)[具体职责描述四：例如，完成上级交办的其他与岗位相关的临时性工作]。

2.5岗位要求：

(1)[技能要求：例如，熟练掌握XX软件操作，具备良好的数据分析能力]；

(2)[经验要求：例如，有X年以上相关行业工作经验]；

(3)[学历要求：例如，本科及以上学历，XX专业优先]；

(4)[绩效指标：例如，试用期内需达成XX销售额目标，或完成XX项目关键节点]。

第三条试用期限

3.1本协议约定的试用期为六个月，自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止。

3.2试用期内，乙方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（或[具体计算方式]），包含基本工资、绩效奖金等（具体构成以公司薪酬制度为准），但不包括根据业绩发放的浮动部分。

3.3试用期内，乙方享受甲方规定的与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于[例如：社会保险、住房公积金、带薪年假等]。

第四条试用期考核

4.1甲方指定[新岗位直接主管姓名/职务]作为乙方的试用期考核人。

4.2考核内容主要包括乙方在新岗位的工作态度、技能适应性、职责履行情况、绩效指标达成情况及团队协作能力等方面。

4.3甲方将在试用期内每月与乙方进行一次工作沟通与反馈，并在试用期满前[例如：一周内]根据本协议第二条约定的岗位要求及乙方试用期表现，组织进行正式的试用期考核评估，并填写《试用期考核表》。

4.4考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。

第五条试用期待遇与责任

5.1乙方在试用期内应严格遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，努力学习新岗位所需知识和技能，积极完成工作任务。

5.2乙方在试用期内因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条试用期结束后的处理

6.1若乙方试用期考核合格，则本协议自动终止（或：经双方协商一致，可签订新的劳动合同或调整原劳动合同相关条款），乙方继续在[新岗位名称]岗位工作，自[转正日期]起按转正后的工资标准及甲方相关规定执行。

6.2若乙方试用期考核基本合格，经甲方与乙方协商一致，可以延长试用期[例如：二个月]，自原试用期满次日计算。延长试用期只适用于一次，且延长期限仍需符合法律规定。

6.3若乙方试用期考核不合格，或试用期内出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条第一项、第二项规定的情形，甲方有权依法在试用期内解除本协议，无需支付经济补偿金。甲方应将相关决定书面通知乙方，并说明理由。

第七条协议的生效、变更与解除

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议的任何变更或补充，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面文件。

7.3除本协议约定的情形外，任何一方单方面解除本协议，需提前[例如：三日]通知对方，并承担相应的法律责任（如适用）。

第八条保密条款

8.1乙方在试用期内及试用期满后，无论是否继续为甲方工作，均应对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等保持严格的保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身或其他主体的利益。

8.2本保密义务不因本协议的终止或解除而失效。

第九条法律适用与争议解决

9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2因本协议引起的或与本协