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2025年岗位调整与工作时长协议二篇

篇一

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方因业务发展需要及组织优化，计划对乙方现岗位进行调整；乙方愿意根据甲方安排，就2025年度内岗位调整及相关工作时长安排达成如下协议：

第一条基本信息与背景

本协议由甲方与乙方于______年______月______日在______签署，协议编号为：__________。甲方为[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。乙方为[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。甲方因[公司业务发展需要/组织架构优化/员工个人发展计划等]，计划对乙方现担任的[原岗位名称]岗位进行调整，乙方同意就相关事宜与甲方达成本协议。

第二条原岗位信息

1.1乙方现担任的岗位为：[原岗位名称]。

1.2乙方在原岗位的主要职责范围包括但不限于：[简要列出原岗位核心职责，例如：负责XX模块的开发与维护、管理XX区域的销售团队、执行XX项目的市场推广活动等]。

第三条岗位调整

3.1经双方协商一致，甲方同意将乙方由原[原岗位名称]岗位调整为[新岗位名称]岗位。

3.2乙方同意接受此项岗位调整。

3.3调整后的新岗位职责具体如下：

3.3.1新岗位的核心工作内容包括但不限于：[详细列出新岗位的核心职责，例如：负责制定并执行XX产品的市场推广策略、管理XX项目的整体实施过程、担任XX团队的负责人协调团队工作、负责XX领域的技术研发与创新等]。

3.3.2新岗位的关键绩效指标（KPIs）或目标（OKRs）包括：[列出具体的、可衡量的绩效指标，例如：年度销售额达成______万元、项目按时交付率达到____%、团队员工满意度评分不低于______分、核心技术研发成功并顺利上线等]。

3.3.3新岗位所需的任职资格和能力要求包括：[例如：具备XX年相关行业经验、熟悉XX技术/业务领域、具备较强的团队管理能力或沟通协调能力等]。

3.3.4新岗位的汇报关系为：向[新岗位直接上级姓名/职务]汇报工作。

3.3.5新岗位的工作地点为：[新岗位工作地点，如与原地点不同需注明]。

3.4岗位调整生效日期为______年______月______日。

3.5为帮助乙方适应新岗位，甲方将提供[具体说明提供的培训内容、形式或导师支持等，例如：为期X周的岗前培训、安排资深同事作为导师进行指导、提供相关技能的在线学习资源等]。

第四条工作时长与安排

4.1乙方在新岗位[新岗位名称]岗位的标准工作时间遵循甲方的标准工时制度，每周工作______小时，共计______天。标准工作时间为每周______日至______日，每天______时______分至______时______分。

4.2工作方式：采用[固定工时制/弹性工时制（核心工作时间：______至______）/远程办公/混合办公（办公地点：______，远程办公时间要求：______）等其他方式]。

4.3加班安排：

4.3.1乙方的加班需遵循甲方的《加班管理规定》，提前填写加班申请单，经[直接上级/部门负责人]批准后方可加班。

4.3.2甲方将根据国家相关法律法规及公司政策，对乙方的法定加班时间支付相应的加班工资，计算标准为：[例如，平时加班按1.5倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付]。或：乙方的加班将优先安排调休，调休遵循甲方的《调休管理规定》。

4.3.3单位根据生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.4弹性工作制细则（如适用）：若采用弹性工时制，乙方应在核心工作时间段（CoreHours：______至______）内完成工作任务，并保证每日/每周总工作时长达到______小时。乙方可选工作时间段为：[例如，上午______至______，下午______至______，需在核心时间内完成约定工作量]。乙方须提前提交弹性工作时间安排申请，经[直接上级/部门负责人]批准。

4.5远程/混合办公规则（如适用）：乙方在远程/混合办公期间，需保证[例如：每日固定在线工作时间不少于X小时、每周至少X天到岗办公、保持通讯设备畅通、遵守公司信息安全和保密规定等]。甲方提供必要的办公设备支持[例如：公司配发笔记本电脑/网络费用补贴等