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2025年岗位调整与员工福利协议二篇

篇一

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（雇主）：________________________（公司全称）

法定代表人/授权代表：______________

注册地址：__________________________

统一社会信用代码：__________________

乙方（员工）：________________________（姓名）

身份证号码：________________________

户籍地址：__________________________

经常居住地址：________________________

原岗位：__________________________

鉴于甲方因业务发展需要及组织优化，计划于2025年度对部分员工岗位进行调整；乙方希望了解并确认岗位调整事宜及相关福利安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条岗位调整

1.1甲方根据公司2025年度经营战略规划及组织架构调整需要，可能对包括乙方在内的部分员工进行岗位调整。调整原因可能包括但不限于业务重组、技术升级、撤并部门或岗位、人员结构优化等。

1.2岗位调整将遵循“人岗匹配、内部优先、公平公正、协商一致”的原则进行。

1.3甲方将遵循以下程序进行岗位调整：

(1)甲方将就岗位调整的初步意向与乙方进行沟通告知，说明调整背景、原因及初步建议的新岗位信息。

(2)乙方在收到沟通告知后，有权在规定期限内（一般为______日内）就岗位调整事宜向甲方人力资源部门或直接上级提出意见或建议。

(3)甲方将根据乙方的意见反馈、员工能力素质、岗位需求等因素，在规定时间内（一般为______日内）完成岗位调整的最终决策，并以书面形式（包括但不限于《岗位调整通知书》）正式通知乙方。

(4)乙方应在收到《岗位调整通知书》后，按照通知书要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、培训报名等，并服从甲方的安排。乙方应在规定时间内（一般为______日内）向甲方确认收到本协议或《岗位调整通知书》并开始履行相关义务，否则视为乙方拒绝调整或无法履行。

1.4甲方将根据调整后的新岗位，明确新岗位的岗位名称、主要职责、汇报关系、工作地点（如变更）等。

1.5岗位调整的类型可能包括岗位晋升、岗位降级、岗位平调、内部转岗等。具体调整类型及对应安排以甲方的《岗位调整通知书》或双方另行签订的协议为准。

第二条福利安排

2.1甲方将根据乙方调整后的新岗位情况，相应调整乙方的薪酬福利待遇。

2.2薪酬福利调整包括但不限于：

(1)基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入将根据新岗位的薪酬标准进行确定。

(2)社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例将按照国家及地方规定和调整后的工资标准执行。

(3)乙方享有的补充医疗保险、企业年金（如有）、培训机会等其他福利，将根据新岗位的福利标准进行相应调整。

2.3若乙方因岗位调整导致月工资收入低于其调整前十二个月平均月工资的，甲方将在岗位调整生效后______日内，向乙方补足差额部分。

2.4乙方在岗位调整后，依法享有的带薪年休假天数、病假待遇、法定节假日等权益不变，除非法律法规或公司规章制度另有明确规定。

2.5甲方将为调整至新岗位的乙方提供必要的岗前培训或转岗培训，帮助乙方适应新岗位要求。

第三条经济补偿（如适用）

3.1如因本协议第一条所述岗位调整导致乙方被降级或其原岗位被撤销，乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，或者甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金按下列标准计算：乙方在本单位工作满______年不满______年的，按______年的标准向乙方支付经济补偿金；满______年的，按______年的标准向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数按乙方调整前十二个月平均应发工资计算。

3.3甲方应在与乙方办妥解除劳动合同手续或岗位调整正式生效后______日内，一次性向乙方支付全部经济补偿金。

3.4除支付经济补偿金外，若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方还需支付乙方代通知金或额外经济补偿金的，将一并支付。

第四条协商与争议解决

4.1在履行本协议过程中，如双方就岗位调整的具体方案、福利待遇等事项产生异议，应首先通过友好协商解决。双方可指定代表进行谈判，争取达成一致意见。

4.2若协商不成，任何一方均有