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2025年岗位调整与员工离职补偿协议三篇

篇一

甲方（公司名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲方因2025年度组织架构调整，原由乙方担任的岗位将发生重大变化；乙方经了解相关情况后，自愿选择离开甲方公司，并同意甲方提供的离职补偿方案。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条岗位调整情况

1.1乙方现担任甲方_________________________部门职务_________________________（原岗位）。

1.2由于甲方2025年度组织架构调整，原岗位_________________________（原岗位）将予以取消/合并/调整至其他地区/其他部门（选择适用项并说明具体情况，或直接引用公司正式的岗位调整通知文件名称及编号）。

1.3甲方曾于____年____月____日向乙方提出以下内部转岗选项（如适用）：

转岗岗位名称：_________________________

主要工作职责：_________________________

汇报关系：_________________________

薪酬待遇：_________________________

工作地点：_________________________

乙方确认：□接受此转岗选项□拒绝此转岗选项（如拒绝，请说明理由或直接进入第二条）

1.4由于_________________________（如：原岗位取消无合适内部转岗、乙方不接受上述转岗选项等），乙方同意自愿离职。

第二条离职补偿

2.1乙方确认自愿提出解除与甲方的劳动合同。

2.2甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿标准依据乙方在甲方实际工作年限（N）及在本合同解除前十二个月的平均工资（M），按以下标准支付：

□N个月工资标准支付□N+1个月工资标准支付□元（具体约定数额）

（注：需明确N的计算方式，是否包含试用期，M的计算基数和范围等）

2.3甲方将一次性支付乙方未结清的工资、奖金、津贴、补贴等，截至乙方最后工作日为____年____月____日，总额为人民币____元（大写：_________________________）。

2.4乙方在本合同解除前已累计工作____年____个月，其中在本单位工作____年____个月。根据法律规定及公司政策，甲方将支付乙方年休假折算工资人民币____元（大写：_________________________）。

2.5甲方将根据国家及地方相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，并结清乙方离职前应缴纳的社会保险和住房公积金。

2.6甲方将支付乙方离职补偿金人民币____元（大写：_________________________），该款项包含第二条2.1至2.5款所述各项。

2.7上述所有款项（经济补偿金、未结清薪资、年假折算工资等）将于乙方办理完所有离职手续并获得甲方出具的《解除劳动合同证明》之日起____日内，一次性通过银行转账方式支付至乙方以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

第三条离职手续办理

3.1乙方应在____年____月____日前（或：收到本协议后____日内）向甲方提交书面离职申请（如有要求）。

3.2乙方应在____年____月____日前（或：甲方通知的日期前）完成工作交接，并将属于甲方的文件、资料、物品、工具、知悉的保密信息等全部归还给甲方。

3.3甲方将在乙方办妥所有离职手续后____日内，为乙方出具《解除劳动合同证明》。

3.4甲方应为乙方办理社会保险关系和住房公积金账户的转移手续，并将相关证明文件及时送达乙方或其指定的第三方。

第四条保密义务

4.1乙方承认并确认，在甲方任职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等一切未公开信息的保密义务。

4.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密，亦不得利用在甲方任职期间获得的资源和信息为自身或第三方谋取不正当利益。

4.3上述保密义务不因本合同的解除或终止而解除。

第五条竞业限制（如适用）

5.1乙方确认其工作岗位涉及甲方的_______