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2025年岗位调整与职责调整协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

根据公司发展需要及组织架构优化，经甲乙双方友好协商，就乙方岗位调整与职责调整事宜，达成如下协议：

一、甲方基于以下原因之一，对乙方进行岗位调整：

1.公司业务发展需要；

2.组织架构调整；

3.乙方个人能力、特长及发展需要；

4.其他经甲乙双方协商一致的情形。

二、甲方将乙方由原岗位【原岗位名称】调整为【现岗位名称】。现岗位【现岗位名称】为甲方正式岗位，具有明确的岗位说明书，并属于劳动合同中约定的或双方认可的岗位范围。

三、乙方在现岗位【现岗位名称】承担的职责范围包括但不限于：

1.【具体职责1】；

2.【具体职责2】；

3.【具体职责3】；

4.……

四、乙方应按照甲方现岗位【现岗位名称】的职责要求，认真履行工作职责，完成甲方安排的各项工作任务。甲方应向乙方提供履行现岗位职责所必需的资源和培训，包括但不限于：【具体资源1】、【具体资源2】、【具体培训内容】等。

五、乙方在现岗位【现岗位名称】的工资标准为【具体工资数额】元/月（或按其他方式确定，例如绩效工资、提成等）。该薪酬标准不低于当地最低工资标准，并符合国家及地方相关法律法规的规定。乙方在现岗位工作期间，享有甲方为现岗位员工提供的各项福利待遇，包括但不限于：【具体福利1】、【具体福利2】等。如岗位调整导致福利待遇发生变化，应明确说明。

六、自本协议生效之日起，本协议至乙方在现岗位【现岗位名称】工作满【具体年限】年（或达到某种条件，例如绩效考核合格等）止。

七、甲方的权利与义务：

1.有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。

2.应向乙方提供履行现岗位职责所必需的资源和培训。

3.应按照本协议约定及国家法律法规，保障乙方的薪酬福利待遇。

4.应对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

八、乙方的权利与义务：

1.有权了解现岗位的职责要求和工作内容。

2.应积极适应新的岗位和职责，努力完成工作任务。

3.应遵守甲方的各项规章制度，保守公司秘密。

4.应接受甲方提供的培训，提升自身能力。

九、本协议的任何变更，均需甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

十、本协议解除：

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方在现岗位工作期间，若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方可以解除本协议，并按照劳动合同及公司规章制度进行处理。

3.甲方因经营状况发生严重困难，需要裁员，可以依照劳动合同法等相关法律法规的规定解除本协议。

4.乙方不能胜任现岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本协议，并按照劳动合同法等相关法律法规的规定支付经济补偿。

十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：