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2025年房地产销售劳务派遣合同协议三篇

篇一

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及国家其他相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方从事房地产销售工作事宜，签订本劳务派遣合同协议，以兹共同遵守。

第一条合同主体与关系

甲方为具有劳务派遣经营资质的单位，负责与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，并按约定向乙方提供派遣服务。乙方为需要使用房地产销售人员的单位，接受甲方派遣人员在其场所工作，并按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用。丙方受甲方派遣至乙方，在乙方管理下从事房地产销售工作，丙方与甲方建立劳动关系，与乙方存在工作关系。三方确认，丙方与乙方之间不存在劳动或人事关系。

第二条派遣岗位与人数

1.甲方根据乙方需求，派遣______名房地产销售人员至乙方工作。

2.派遣岗位为：房地产销售代表/置业顾问（具体岗位名称：________________________）。

3.派遣人员应具备相应的学历、工作经验及必要的销售技能，符合乙方提出的岗位要求。乙方有权对丙方的资质提出基本建议，甲方负责最终选派。

第三条派遣期限

1.本合同协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。期满前，经甲乙双方协商一致，可续签派遣期限。

第四条劳动合同与劳动条件

1.甲方作为丙方的用人单位，须依法与丙方签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

2.丙方的工作地点为乙方所在地，具体为________________________（包括但不限于乙方的____________项目/门店）。

3.丙方在乙方工作期间，应遵守甲方和乙方的各项规章制度，服从乙方的合理工作安排和调度。

4.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.乙方应保障丙方的休息休假权利，不得违反国家规定强制要求丙方加班，确需加班的，应依法支付加班费或安排调休。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准：甲方按月向丙方支付基本工资，标准为人民币____________元/月（或按____________计算）。基本工资构成甲方与丙方劳动合同的约定。

2.绩效奖金/佣金：乙方根据丙方在乙方工作期间的实际销售业绩及乙方的绩效考核制度，核算并支付绩效奖金或佣金。绩效考核办法及佣金计算标准、发放时间由乙方制定并公示，报甲方备案。乙方应于每月____________日将考核结果及应付佣金/奖金金额告知甲方，甲方在收到乙方支付凭证后____________日内，随同基本工资一并支付给丙方。

3.乙方可能为丙方提供通讯补贴、交通补贴等福利待遇，标准为人民币____________元/月（或按____________标准），由乙方直接支付给丙方，或甲方代发。

4.甲方须确保丙方工资不低于乙方所在地最低工资标准，并按时足额支付。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须依法为丙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），险种及缴费基数按国家及地方规定执行。

2.社会保险费用由甲乙双方按国家和地方规定比例承担，具体承担方式约定如下：____________。

3.丙方应按规定个人缴纳部分，由甲方从丙方工资中代扣代缴。

4.除依法缴纳的社会保险外，甲乙双方可协商提供其他福利待遇。

第七条管理与考核

1.丙方在乙方工作期间，其劳动管理同时接受甲乙双方的管理。甲方负责处理丙方的劳动合同事务、薪酬福利、社保缴纳及劳动争议处理。乙方负责丙方的日常销售工作管理、业务指导、绩效考核、工作纪律及出勤管理。

2.乙方应制定明确的绩效考核办法，对丙方的销售业绩、客户服务、遵守规章制度等方面进行考核，考核结果作为支付佣金/奖金、评优评先及可能影响派遣关系续签的重要依据。乙方应将考核结果书面通知丙方及甲方。

3.丙方应遵守乙方的各项工作流程和销售规范，维护乙方及甲方的形象和声誉。

第八条费用与支付

1.乙方为获得甲方提供的派遣服务，应向甲方支付派遣服务费。费用标准及支付方式约定如下：

（1）方式一：固定费用。每月按每人人民币____________元的标准支付。

（2）方式二：按