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2025年春季员工技能提升协议二篇

篇一

公司名称与地址：[填写公司全称及注册地址]

员工姓名：[填写员工姓名]

员工身份证号/工号：[填写相应证件号码或内部编号]

员工所属部门/职位：[填写员工所在部门及担任职位]

鉴于公司（以下简称“公司”）为提升员工队伍整体素质和岗位胜任能力，促进员工个人职业发展与公司业务发展，计划在2025年春季期间组织实施员工技能提升项目；员工（以下简称“员工”）愿意根据公司安排参与相关技能提升活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条协议标的与目标

1.1本协议旨在通过[具体说明提升方式，例如：组织内部培训、安排外部课程学习、指定导师辅导、参与项目实践等]，帮助员工提升在[具体说明技能领域，例如：岗位专业知识、特定软件操作、项目管理能力、客户沟通技巧等]方面的技能和知识水平。

1.2具体提升目标包括：

(1)掌握[具体技能或知识点一]，能够独立完成[相关工作任务一]。

(2)获得[特定证书或资格名称]资格证书，达到[具体能力标准]。

(3)提升在[软技能方面，例如：团队协作、问题解决]的能力，表现为[具体行为或绩效指标]。

(4)[其他具体、可衡量的目标]。

1.3实现目标的具体学习/培训内容为：[详细列出课程名称、学习材料、实践要求等]。

1.4预期成果包括：

(1)员工通过[考核方式，例如：内部考试、外部认证考试]并取得合格成绩/证书。

(2)员工完成[指定项目或作品]，达到[质量或效果标准]。

(3)员工在[时间段内]的绩效考核中，相关指标达到[具体分数或等级]。

(4)员工能够独立承担[更高级或复杂的工作任务]。

第二条双方权利与义务

2.1公司的权利与义务：

(1)公司有权根据业务需求和员工岗位特点，制定并调整技能提升计划，要求员工积极参与。

(2)公司根据协议约定，提供必要的培训资源，包括但不限于[列出资源，如：培训场地、设备、教材、在线学习平台账号、项目所需资源等]。

(3)公司负责组织或安排员工参加约定的培训或学习活动，确保培训或学习活动的顺利进行。

(4)公司对员工的学习进度和培训效果进行必要的监督和评估，并可将此作为员工绩效管理的参考。

(5)公司按照协议约定，承担或报销员工在技能提升过程中产生的合理费用。

(6)在员工参与培训或学习期间，公司根据国家法律法规及公司相关规定，保障员工享有相应的工资待遇或调休权益。

(7)公司鼓励员工将所学技能应用于实际工作，并对成果转化提供必要的支持。

2.2员工的权利与义务：

(1)员工有权了解协议约定的提升目标、内容、时间安排及考核标准。

(2)员工有义务积极参与公司安排的技能提升活动，按要求投入时间与精力，完成学习任务。

(3)员工应遵守培训机构或学习班的管理规定，以及公司关于培训学习的各项规章制度。

(4)员工应按照约定的时间表和学习计划，主动学习，按时完成学习内容，积极准备并参与考核。

(5)如协议约定由员工先行垫付部分费用，员工有义务在规定时间内，按照公司财务规定提交合规票据及申请，办理费用报销手续。

(6)员工有义务将所学知识和技能积极运用到本职工作中，努力提升工作效率和工作质量。

(7)员工在培训过程中接触到的公司商业秘密、技术信息或其他敏感信息，应承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

第三条时间安排

3.1本协议有效期为：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[时长]。

3.2培训/学习周期安排如下：

(1)[阶段一名称]，时间：[起始年]年[起始月]月[起始日]至[结束年]年[结束月]月[结束日]。

(2)[阶段二名称]，时间：[起始年]年[起始月]月[起始日]至[结束年]年[结束月]月[结束日]。

(3)[其他阶段或具体活动时间安排]。

3.3关键里程碑节点：

(1)报名截止：[日期]。

(2)培训/学习开始：[日期]。

(3)中期检查/报告：[日期]。

(4)成果提交/考核：[日期]。

(5)[其他重要时间节点]。

第四条费用承担与报销

4.1本协议项下的费用承担方式约定如下：[选择或组合以下方式：(1)所有相关费用由公司承担；(2)所有相关费用由员工自行承担；(3)公司承担[具体