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2025年度意识形态工作总结和2026年工作计划范文

2025年，单位以先进理念为指引，严格落实思想文化与舆论阵地管理相关要求，紧紧围绕中心工作，聚焦“统一思想、凝聚力量、弘扬正气、防范风险”核心任务，切实做好理念传播、文化培育、阵地管理等工作，为单位改革发展稳定提供了坚实的思想支撑和精神动力。现将全年工作总结如下：

一、强化理念引领，夯实思想基础

（一）深化核心学习，领悟内涵精髓

将行业先进理念、政策精神作为核心学习内容，精心制定学习计划，明确重点方向。通过领导领学、专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，组织班子成员深入学习行业最新政策、发展规划及管理理念，确保领导干部先学一步、深学一层，提升战略把握与决策执行能力。结合廉洁从业建设要求，领导班子带头开展自我剖析，将廉洁自律意识融入日常工作。

（二）抓实全员学习，凝聚思想共识

依托工作例会、专题培训、线上平台等载体，组织全体职工学习行业规范、职业素养、政策法规等内容。利用线上学习平台拓展学习渠道，增强学习时效性与覆盖面；开展理念宣讲、知识竞赛、征文比赛等活动，激发学习热情。通过系统性学习，引导职工统一思想认知，将合规从业、廉洁务实的要求转化为日常行为准则，营造风清气正的工作氛围。

（三）推进学用结合，强化实践转化

鼓励职工结合岗位实际，围绕理念落地、工作创新开展实践研究，形成一批有价值的实践报告和工作方案。针对廉洁建设、文化培育等重点工作，探索与业务工作深度融合的路径方法。通过内部刊物、宣传栏、官网等阵地，及时分享学习成果、政策解读，帮助职工准确把握核心要义，推动理念学习往深里走、往实里走、往心里走。

二、压实工作责任，健全管理体系

（一）加强组织统筹，明确责任分工

单位主要负责人履行第一责任，带头抓方向、管阵地、强队伍；领导班子其他成员按分工履行“一岗双责”，抓好分管领域相关工作。年初召开专题会议，研究部署全年工作，明确目标任务与责任分工；定期分析研判思想文化领域形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保工作有序推进。

（二）健全制度规范，完善工作机制

修订完善《单位思想文化建设工作实施细则》《网络信息安全管理规定》等制度文件，明确责任主体、工作内容、考核标准和问责机制。建立工作联席会议制度，定期沟通情况、协调解决问题，形成“统一领导、齐抓共管、分工负责、协同推进”的工作格局。将廉洁从业、合规管理要求纳入制度体系，确保各项工作有章可循。

（三）严格督查考核，确保落实见效

将思想文化建设工作纳入领导班子、部门及个人年度考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期组织专项督查，对落实不力的部门和个人进行约谈提醒，重点检查制度执行、廉洁从业等情况，对违规行为严肃处理，确保各项任务落地见效。

三、巩固宣传阵地，营造良好氛围

（一）做强主题宣传，展现单位风采

围绕单位改革发展、科技创新、服务提升等中心工作，精心策划宣传方案。通过官网、微信公众号、宣传展板等载体，深入宣传工作成效、先进典型，生动展现职工奋发有为的精神风貌。全年在行业媒体及省市级媒体刊发稿件[X]篇，内部平台发布信息[X]条，有效提升单位知名度和美誉度。宣传中融入廉洁务实、合规高效的价值导向，引导职工树立正确职业观。

（二）规范阵地管理，把控传播导向

严格落实阵地管理责任，加强对内部刊物、官网、微信公众号、宣传栏、会议场所等各类宣传阵地的管理。执行信息发布“三审三校”制度，确保内容准确、导向正确；定期排查风险隐患，坚决杜绝不良信息传播，确保各类阵地可管可控。强化网络宣传管理，营造积极健康的网络舆论环境。

（三）深化文化建设，弘扬核心价值

培育和践行单位核心价值观，将其融入规章制度和职工日常行为规范。组织开展文化体育活动、先进典型选树宣传等活动，弘扬主旋律、传播正能量，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，增强单位凝聚力和向心力。打造具有单位特色的廉洁文化、实干文化品牌，将节俭务实、廉洁自律的理念融入文化建设全过程。

四、防范化解风险，维护安全稳定

（一）加强风险研判，精准识别隐患

建立思想文化领域风险分析研判机制，定期组织相关部门围绕行业动态、社会热点、网络舆情及单位内部潜在风险点开展分析，精准识别风险源，科学评估风险等级，制定应对预案。重点关注廉洁从业、合规管理等领域可能出现的风险隐患，提前做好防范措施。

（二）强化网络管控，净化网络环境

将网络信息安全作为工作重点，加强网络内容建设与管理。健全网络舆情监测、研判、处置机制，对涉及单位的网络舆情做到早发现、早报告、早处置。加强职工网络行为教育引导，要求自觉抵制网络谣言和有害信息，不传播、不发布不当言论。利用网络平台宣传廉洁从业、合规管理要求，提升职工风险防范意识。

（三）高效处置问题，保障安全稳定

对思想文化领域出现的问题及时介