薪酬福利管理操作作业流程.docVIP

薪酬福利管理操作步骤

1目标

本文件要求了××农村银行（以下简称“本行”）薪酬福利管理操作步骤和控制关键点，意在加强本行薪酬福利管理，建立科学、规范、合理薪酬福利制度，充足调动职员工作主动性，促进职员职业生涯和本行共同成长。

2适用范围

本文件适适用于本行全部劳动协议制在岗职员薪酬福利管理。

3定义、缩写和分类

3．1定义

薪酬福利管理：是指本行为完善对职员薪酬福利管理，依法保障职员劳动权益，从确定薪酬结构，制订薪酬计发措施，明确薪酬计发依据，组织计发核实，和核定各项社会保险福利缴费基数，依法代扣代缴等步骤实施一系列规范化管理过程。

3．2缩写

无

3．3分类

本行职员福利可分为：法定福利和其它补充福利

1）法定福利：是指本行依据国家法律要求，为职员依法缴纳各项福利开支，包含基础养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2）其它补充福利：是指在国家法定福利之外，由本行自定福利项目，包含住房公积金、企业年金、节日福利、体检、独生儿女费、差旅费、进修学习奖励等。

4职责和权限

部门/岗位

职责和权限

不相容职责

行长办公会议/行长

审议审批本行薪酬计发管理措施。

考评领导小组

审批本行职员绩效考评二次分配结果。

主管领导岗

1）审核本行薪酬计发管理措施；

2）审批职员基础和岗位责任工资发放；

3）审批本行职员各项社会保险基数确定。

人力资源部门/经理岗

1）初审本行薪酬计发管理措施；

2）审核本行职员绩效考评二次分配结果；

3）审核本行职员基础和岗位责任工资发放；

4）审核本行职员各项社会保险基数确定。

人力资源部门/薪酬和考评岗

1）拟订本行薪酬计发管理措施，经审批经过后公布；

2）复核、汇总本行职员各项考评得分，计算职员月基础和岗位工资额，并初审职员绩效二次分配结果；

3）统计职员年度工资性收入总额，确定职员各项社会保险、公积金等相关福利缴费基数；

4）将确定各项社会保险、公积金缴费基数统一制表报社保局审查同意后，按月代扣代缴。

计划财务部门/财务管理岗

1）复核职员月基础和岗位工资额，计算代扣代缴个人所得税；

2）复核本行职员年度工资性收入，帮助确定职员年度各项社会保险、公积金等相关福利缴费基数。

会计结算部门/结算管理岗

依据人力资源部提供相关工资表，进行核实和发放职员工资。

各支行（部门）考评小组

1）按月考评职员岗位履职及得分情况，上报人力资源部门确定职员岗位工资；

2）按季考评职员绩效贡献情况，年底将绩效考评结果报人力资源部门确定职员绩效工资。

5标准和基础要求

5.1基础标准

1）基础保障标准：本行职员收入应不低于当地最低工资标准，以保障职员基础生活。

2）按劳取酬标准：本行职员个人收入高低要和其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量好坏、贡献多少亲密挂钩，本行将客观公正地评价职员劳动结果，薪酬分配表现多劳多得、少劳少得，克服平均主义。

3）绩效挂钩标准：本行职员收入要和本行综合经营效益直接挂钩，增效增资、减效减资，工资总额增加幅度要低于综合效益增加幅度。

4）风险控制标准：本行经过建立风险调整基金，兼顾目前和长远关系，有效控制工资过快增加，预防工资超分配，提升本行风险防范能力。

5）公平监督标准：本行应构建薪酬管理内部监督和集体协商机制，严格实施薪酬分配集体决议制度，确保薪酬分配公平、合理。

6）依法缴纳标准：本行应严格遵守国家相关要求，依法为职员缴纳并代扣代缴个人各类社会保险福利，为职员建立可连续职业生涯保障。

5.2基础要求

1）本行薪酬福利日常管理工作由人力资源部门负责。

2）本行职员实施绩效工资制，薪酬由基础工资、岗位责任工资和效益工资三个部分组成：

a）基础工资=保障工资+工龄津贴+学历（职称）津贴，本行职员基础工资按月足额计提发放，以保障基础生活。

保障工资为本行所在地社会最低工资标准，并随当地最低工资标准变动而调整。

职员工龄月津贴额标准上按每十二个月2元标准计发。

学历（职称）津贴二者就高选择一项。享受学历津贴，必需为国民教育系列和国家教育部认可学历，且持有正式毕业证书，从取得证书下月起按月发放，其它学习证书、证实、结业证书等均不得享受学历津贴；享受职称津贴，必需为经济、会计、法律、计算机工程类专业技术职称并给予聘用，从聘用下月起按月发放。（参考附件一）

b）岗位责任工资。是本行依据职员推行岗位职责和完成工作任务情况考评分配工资。职员岗位责任工资基础标准根据上年度本行考评等级和职员所在岗位责任大小确定（附件一），并依据职员等级考评措施进行岗位系数动态调整。

c）效益工资。是依据本行经营等级、当年实现综合效益情况及职员贡献情况分配工资。由本行根据《绩效工资考评管理措施》分配到分支机构，并由分支机构考评分配到职员。（附件二、附件三、附件四、附件五）。

3）本行薪酬计发应关键依