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同志考察材料

一、引言

同志考察材料是组织人事工作中对干部进行全面、客观、准确评价的重要文书，是干部选拔任用、培养教育、评先评优的重要依据。其撰写质量直接关系到组织对干部的识别和使用，必须坚持实事求是、客观公正的原则，做到内容翔实、评价中肯、语言精炼。本文旨在结合实践经验，对同志考察材料的撰写要点与方法进行梳理，以期为相关工作提供有益参考。

二、考察材料的基本构成与撰写要求

（一）基本情况

此部分为考察材料的开篇，应简明扼要地介绍被考察人的自然情况和主要经历。内容通常包括：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历学位、政治面貌、参加工作时间、现任职务、职称，以及主要工作经历和重要社会兼职等。填写时需注意信息的准确性和规范性，时间节点清晰，避免冗余。

（二）主要表现

这是考察材料的核心部分，需从政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设、廉洁自律等多个维度进行深入剖析，力求全面展现被考察人的综合素质和突出特点。

1.政治素质：重点考察其政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。是否能够坚定拥护党的领导，深刻理解和践行党的理论、路线、方针、政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。此部分需结合具体言行和事例进行阐述，避免空泛的政治口号。例如，在重大原则问题上的立场，在急难险重任务中的表现，以及参加党内政治生活的情况等。

2.履职能力与工作实绩：这是衡量干部是否胜任岗位的关键。应结合其现任岗位职责和分管工作，具体分析其组织领导能力、决策判断能力、协调沟通能力、开拓创新能力以及解决复杂问题的能力。工作实绩方面，要突出重点，实事求是地反映其在工作中取得的成效，尤其是在推动重点工作、破解发展难题、服务人民群众等方面的突出贡献。描述时应注重数据支撑和实例说明，避免笼统的“成绩显著”“表现突出”等模糊表述，要让事实说话。例如，某项工作在其推动下取得了哪些具体进展，某项难题是如何攻克的，取得了哪些可量化或可感知的成果。

3.工作作风与廉洁自律：考察其事业心、责任感、敬业精神和担当作为情况。是求真务实、真抓实干，还是敷衍塞责、推诿扯皮？是密切联系群众、深入基层，还是高高在上、脱离实际？同时，必须对其廉洁自律情况进行明确说明，是否严格遵守中央八项规定精神，是否存在违纪违法行为，是否保持清正廉洁的政治本色。此部分要客观反映其日常行为和群众口碑。

（三）主要不足

金无足赤，人无完人。考察材料既要肯定成绩，也要客观指出被考察人的不足之处和有待改进的方面。这部分的撰写应本着对组织负责、对同志负责的态度，实事求是，不回避问题，不夸大其词。不足之处的表述要具体、中肯，具有针对性，避免使用“学习不够深入”“创新意识有待加强”等放之四海而皆准的套话、空话。最好能结合其岗位要求和发展潜力，提出建设性的改进方向。

（四）考察意见

基于以上对被考察人主要表现和不足的分析，形成综合性的考察意见。明确指出被考察人是否符合拟任（或现任）岗位的要求，是否具备相应的素质和能力，是否同意其任职（或其他考察目的）。考察意见应态度鲜明，结论准确，同时可根据需要对其今后的培养、使用和发展方向提出建议。

三、撰写注意事项

1.实事求是，客观公正：这是撰写考察材料的首要原则。所有评价都必须基于事实，有充分的依据支撑，避免主观臆断和个人好恶。要全面地看待干部，既要看到其优点和成绩，也要正视其缺点和不足。

2.突出重点，详略得当：考察材料不是个人小结的简单重复，要抓住被考察人的主要特点和核心表现，突出其在关键时期、关键岗位上的作为和贡献。避免面面俱到、平均用力，导致材料冗长乏味，重点不突出。

3.语言精炼，准确规范：考察材料的语言应庄重、平实、精炼，避免使用华丽辞藻和文学性修饰。用词要准确恰当，表述要清晰明白，避免产生歧义。要使用规范的书面语，符合组织人事工作的文风要求。

4.逻辑清晰，层次分明：材料的结构要严谨，各部分之间过渡自然，逻辑关系清晰。论述问题要条理清楚，层层深入，让人一目了然。

5.与时俱进，体现时代要求：考察材料的撰写要适应新时代对干部队伍建设的新要求，突出政治标准，注重考察干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展、服务国家战略等方面的表现和作为。

四、结语

撰写高质量的同志考察材料，是一项严肃的政治任务，也是对组织人事干部综合素质和业务能力的检验。唯有以高度的责任感和使命感，深入实际、深入群众，全面细致地了解情况，掌握第一手资料，并用科学的方法进行分析、归纳和提炼，才能写出让组织放心、让群众满意的考察材料，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。