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消毒供应中心工作人员在职继续教育培训计划

培训目标

对CSSD各层次工作人员逐级分别进行基础知识、专业知识和岗位技能的培训，提高在职人员的素质，完善在职人员知识结构，加强专业人员队伍建设。完成理论培训后，学员能够做到：

掌握消毒供应工作流程、各项操作技术。

执行消毒供应相关的法律、法规、标准、规范。

掌握各临床专科器械、器具、物品的结构、材质特点和处理要点。

结合专业特点开展消毒供应集中管理工作。

教学内容

专科理论

掌握各类诊疗器械、器具和物品的清洗、消毒、灭菌的知识与技能。

掌握清洗消毒设备的操作规程。

掌握职业防护原则和方法。

熟悉医院感染预防与控制的相关知识。

了解专业相关的法律、法规、标准、规范。

了解各类耗材的相关知识。

了解医疗器械相关知识。

掌握消毒供应中心各项应急预案。

熟悉消毒供应中心人员配置及岗位设置。

熟悉成本管理、绩效管理的知识。

熟悉消毒供应中心的建筑要求。

专业技术

掌握预处理设施和工具的选择。

掌握污染器械预处理方法和流程。

掌握器械回收的操作流程。

掌握回收工具清洗、消毒方法。

掌握特殊感染器械的回收处理要点。

掌握器械分类的原则。

掌握器械分类要点和方法。

掌握手工清洗适用范围、原则和注意事项的方法。

熟悉清洗消毒设备原理。

掌握清洗消毒器、超声清洗器、负压清洗器的操作方法。

掌握器械、器具和物品清洗质量的监测、定期抽查清洗效果评价。

掌握消毒的原则和方法的选择。

掌握消毒质量监测的要求。

熟悉湿热消毒的参数和注意事项。

熟悉压力气枪、医用干燥柜、医用真空干燥柜、95%乙醇等干燥方法的适用范围和注意事项。

掌握器械、器具和物品的结构、特点和性能，选择相应的干燥方式。

掌握器械的功能检查方法要求。

熟悉器械的保养方法。

掌握器械的结构、性能和精密度特点，选择相应的清洗质量检查方法。

掌握常规器械和特殊器械的检查方法。

掌握包装材料的质量要求。

掌握包装材料的合理选择和应用。

掌握各类包装材料的闭合式、密封式包装方法和步骤。

熟悉影响包装相关因素及对策。

掌握灭菌方法的基础知识。

熟悉灭菌设备原理。

掌握灭菌设备的操作方法。

熟悉灭菌设备日常维护方法和操作。

掌握物理、化学、生物监测操作方法。

掌握灭菌设备常见故障原因及排除方法、工作中突发事件的应急处理。

掌握无菌物品卸载、储存的操作流程和质量标准。

掌握不合格物品的处理流程。

掌握无菌物品物理、化学、生物监测判断。

掌握无菌物品发放原则。

掌握无菌物品发放和运送的质量标准。

掌握发放无菌物品查对内容、追溯方法。

熟悉无菌物品召回的关键环节。

掌握信息化建设的基本设备配置要求。

掌握信息化系统实现物流、追溯及绩效管理的实施。

专科器械的处理

掌握硬式内镜及器械的管理与操作流程要点。

掌握外来医疗器械及植入物的管理与操作流程要点。

掌握眼科手术器械的管理与操作流程要点。

掌握口腔科器械的管理与操作流程要点。

掌握动力器械的管理与操作流程要点。

掌握软式内镜的管理与操作流程要点。

掌握呼吸机管路的管理与操作流程要点。

培训方法：

一对一培训：新入科人员实行一对一跟班带教，实地演示及自学加以巩固。

集中培训：对于基础理论、部分专科理论、护理基础操作、部分专科操作进行集中培训，讲师现场教学。

鼓励理论以自学为主，参加相关专业的培训班、讲座、学术会议、研讨班。

考核要求：

理论及格分数为80分，操作及格分数为85分。

层级及专科培训考核要求：

新入科护士岗前培训：

入科后完成1个月的消毒供应专科理论岗前培训，熟悉消毒供应专科基础理论知识。

入科后至少进行3周以上的岗位跟班学习，掌握相关岗位的工作制度、岗位职责、工作标准、实践操作、设备的正确使用和日常维护保养。

精密班岗位必须经过两个月以上的跟班学习，熟练掌握内镜及精密器械结构和处理方法，通过相关考核后方可独立上岗。

N1层级护士：单月专科理论考试一次，双月技能考核一次。

N2-N3层级护士：每季度专科理论、技能考核各一次。

消毒员：消毒班岗位必须经过专项培训，获得压力容器操作上岗证后方可独立上岗。单月专科理论考试一次，双月技能考核一次。

N0护士-技术工人：单月专科理论考试一次，双月技能考核一次。

进修人员：培训周期为2个月，培训结束后理论技能考核，具体培训计划根据实际情况调整。

腔镜专项培训考核要求：

每半年组织培训一次，培训后理论及技能考核各一次。

护理法规、行业标准培训考核要求：

每两个月组织培训一次，培训后理论考核一次。

消毒供应中心设备操作培训考核要求：

每两个月组织培训一疹，培训后实操考核一次。

应急预案演练后考核要求：

每两个月组织应急预案演练，演练后考核一次。

消毒供应中心管理与技术指南培训考核要求：

每季度组织培训一次，培训后理论考核一次。

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