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行政事业单位人力资源管理中绩效考核重要性分析

尹璐

河北省保定市莲池区城肥中心，河北保定071000

摘要：在行政事业单位运转过程中，科学性、高水平的人力资源管理，可以有效调动工作人员工作积极性，从而

提升行政事业单位运行效率和促进单位各项职能充分发挥，同时也有助于推动行政事业单位健康发展，可见不断

强化和优化人力资源管理意义重大。但是目前仍有部分行政事业单位在人力资源管理绩效考核方面存在一定弊端，

对人力资源管理效果造成了不良影响，所以本文以行政事业单位人力资源管理中绩效考核重要性为论点进行分析。

关键词：行政事业单位；人力资源管理；绩效考核

中图分类号：D630

行政事业单位是保障社会和谐稳定和推动国家平另外，因为绩效评估的成果能够真正地反映出行政事

稳发展的重要力量，更加需要切实加强行政事业单位业单位职工的工作状况，因此，行政事业单位也能够

人力资源管理，充分激发单位工作人员的工作热情，在绩效评估的基础上，对员工的不足之处进行分析，

以便有效发挥行政事业单位各项职能作用。在人力资并适时地提出相应的培训与提高对策，进行定期的培

源管理中引入绩效考核制度，可以在优化人力资源管训，提高其整体水平和工作素质，从而为行政事业单

理的同时，发挥提升单位薪酬公平性和推动行政事业位输送更多优秀的人才，促进行政事业单位的长期发

单位健康发展等积极作用，由于现阶段部分行政事业展。

单位对人力资源管理的绩效考核缺乏正确认识，故而1.2绩效考核是筛选和聘用高质量人才的依据

仍有绩效考核方面不足的问题，亟需分析合理改进人行政事业单位是为广大群众提供服务的，因此，

力资源管理绩效考核的有效措施。它在发展的过程中肩负着重要的职责，它的发展状况

1行政事业单位人力资源管理中绩效考核的也与它所实现的社会价值息息相关。所以，只有主动

意义聘请优秀的管理人员，加强自己的发展管理制度，才

能切实保障事业单位的社会价值，从而为国家的社会

1.1业绩评估为行政事业单位制定薪酬标准、开

公益事业做出更大的贡献。公务员的业绩评价制度是

展培训提供参考

选拔、录用优秀人才的一个主要参考指标。在行政事

通过对各单位的具体工作进行全面的评估，可以

业单位招聘人员的过程中，需要一个单位与人员相互

把员工的个人权益和单位的工作需求同业绩考评密切

认识、相互适应。这一阶段，行政事业单位通过自己

结合起来，对单位的薪酬发放标准、岗位晋升标准等

的业绩评价系统，综合评价其工作能力、工作效率、

进行科学的设计，这样可以强化单位对员工的人文关

综合素质等，并依据考核评价的结果确定是否录用。

怀，使员工在单位的发展和运转过程中发挥更加重要

另外，行政事业单位可以对各个部门的工作内容、工

的作用，从而为单位保留更多的人才。行政事业单位

作难度、工作效率、工作质量等进行合理的绩效评价，

在制订工资支付标准时，要遵循“多干多得，少劳少