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检验检测机构积分制绩效考核分析

金卫

四川省德阳市食品药品安全检验检测中心，四川德阳618000

摘要：随着社会经济的持续发展市场竞争日趋激烈，对检验检测机构提出了更高的要求。传统的绩效考评方法已

不能适应现代社会发展的需要，所以很多单位都在尝试将积分制作为一种激励手段来激励员工不断提高自己的能

力和工作效率。以积分制为核心的绩效考评体系是一项重大的改革与创新。本文对检验检测机构的积分制绩效考

核进行研究，并提出相应的策略，旨在提升机构的工作质量和整体竞争力。

关键词：检验检测机构；积分制；绩效考核

中图分类号：F203

对检验检测机构实行积分绩效考评是一次积极的2检验检测机构实施积分制绩效考核的意义

探索与尝试，对促进行业发展和服务水平的提高具有

2.1有利于激发工作人员的工作积极性

十分重要的意义。但是值得注意的是在引入积分制度

员工的工作热情是检验测试机构快速发展的一个

之后，还应注重建立合理的评估标准与奖惩机制，保

重要因素，当今社会随着科学技术飞速发展，市场竞

证评估的公平性防止出现一刀切，片面追求指标而忽

争日趋激烈，检验检测机构的作用越来越重要。所以

视服务的本质。

检验检测机构员工的工作积极性也越来越重要。实行

1积分制绩效考核概述

积分制绩效考评能够有效地调动员工的工作热情，促

积分制绩效考评法是一种常用的绩效考评方法，进其不断提升自己的素质与工作能力，从而提高整个

它通过设定明确的工作目标及与之相对应的分值体组织的工作效率与服务品质。积分制绩效考核的过程

系，对员工的绩效进行量化评估和奖惩。积分制考评中具备明确的目标和考核标准，通过设定明确的绩效

因其灵活、客观等特点，在很多企业和组织中得到了指标及积分规则，使员工对自己的工作任务与要求有

广泛的应用。简单来说积分制考核其实就是一种以积了清晰的认识，进而有针对性地制订工作方案，提高

分制度为基础的业绩考核方式，为不同的工作任务设了员工的工作技能。同时积分制能为员工提供一个公

置积分，员工按照完成情况获得相应的积分，最后以平、公正的竞争平台，每一位员工均可凭借自己出色

[1]

总积分为依据对业绩进行评估。这种方法能客观评价的表现以及积极的工作态度和辛勤的劳动，而获得额

员工的绩效，有效地避免了管理者主观评价的偏颇，外的加分及奖赏，同时也不会因上司或其他因素而受

为员工提供了一种公正的评价机制。而且积分考核通到不公待遇。这种公平竞争的环境，有效的激发了员

过将每一项工作任务分解成具体的目标与任务，使员工内在的竞争意识，使员工在发展的过程中不断的超

工对自己的工作内容与要求有了清晰的认识，便于对[2]

越自我提升自身的工作业绩。而且积分制绩效考评还

工作进行规划与管理。另外积分制考核还可以激励员能为员工实现个人发展、职业生涯规划提供机会。员

工在完成任务后能够获得一定的积分奖励，从而达到工可根据持续累积分数与奖励，不断提升自己的表现

自己的目标。除此之外积分制考核也具有一定的灵活