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人力资源

国有企业改革背景下绩效考核方法分析

徐小函ꎬ张宏１２

(１.北京亦庄国际人才发展集团有限公司ꎬ北京１００１７６ꎻ２.北京亦庄国际投资发展有限公司ꎬ北京１００１７６)

摘要:绩效考核作为一种科学的管理手段ꎬ对调动企业员工积极性、提高企业市场核心竞争力有着重要作用ꎮ国有企业作

为我国社会经济发展的命脉ꎬ在国民经济发展中发挥着主导作用ꎬ为了更好地发挥国有企业“顶梁柱”的作用ꎬ需要加强对国有

企业改革的重视程度ꎬ以绩效考核在企业内形成双向化管理形式ꎬ通过建立科学的考核和奖励机制ꎬ更好地提高企业工作效率ꎮ

基于此ꎬ在国有企业改革背景下文章对绩效考核方法进行分析ꎬ以供借鉴ꎮ

关键词:国有企业改革ꎻ绩效考核ꎻ方法

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中图分类号:Ｆ２７９.２３文献标识码:Ａ文章编号:１００８４４２８(２０２４)０９０１８３０４

Ａｎａｌｙｓｉｓｏｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｍｅｔｈｏｄｓｕｎｄｅｒｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｆ

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ｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｒｅｆｏｒｍ

１２

ＸｕＸｉａｏｈａｎꎬＺｈａｎｇＨｏｎｇ

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(１.ＢｅｉｊｉｎｇＥｔｏｗｎＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＴａｌｅｎｔＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＧｒｏｕｐＣｏ.ꎬＬｔｄ.ꎬＢｅｉｊｉｎｇꎬ１００１７６ꎻ

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２.ＢｅｉｊｉｎｇＥｔｏｗｎＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＩｎｖｅｓｔｍｅｎｔ＆ＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＣｏ.ꎬＬｔｄ.ꎬＢｅｉｊｉｎｇꎬ１００１７６)

Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ａｓａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｏｏｌꎬｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｐｐｒａｉｓａｌｐｌａｙｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎｍｏｂｉｌｉｚｉｎｇｔｈｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓ

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ａｎｄｉｍｐｒｏｖｉｎｇｔｈｅｃｏｒｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｔｈｅｍａｒｋｅｔ.ＡｓｔｈｅｌｉｆｅｌｉｎｅｏｆＣｈｉｎａｓｓｏｃｉｏｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔꎬｓｔａｔｅｏｗｎｅｄ

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ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｐｌａｙａｌｅａｄｉｎｇｒｏｌｅｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎａｔｉｏｎａｌｅｃｏｎｏｍｙ.Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｂｅｔｔｅｒｐｌａｙｔｈｅｒｏｌｅｏｆｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｓ

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“ｐｉｌｌａｒｓ”ꎬｉｔｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｃｅｏｆｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐ