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村支部书记参加2025年村党组织书记能力素质提升培训班后的心得体会发言

这次参加2025年村党组织书记能力素质提升培训班，对我来说是一次思想的“再充电”、能力的“再升级”、作风的“再淬炼”。七天时间里，从课堂上专家教授的政策解读到田间地头的现场教学，从分组研讨时的思维碰撞到典型案例的经验分享，每一堂课都像一把“钥匙”，打开了我对基层党建、乡村发展的新认知；每一次交流都像一面“镜子”，照出了我在工作中的短板和不足。作为一名在村里干了12年的老支书，这次学习让我深切体会到：新时代的村支书，既要做“泥腿子”，更要做“明白人”；既要守得住“老传统”，更要跟得上“新潮流”。结合学习内容和本村实际，我想从三个方面谈谈自己的体会。

一、学深悟透“为何干”，把准乡村振兴的“方向标”

开班第一天，省委党校张教授讲“抓党建促乡村振兴的实践逻辑”，他用一组数据让我心头一震：全国128万个农村基层党组织中，约15%的村集体经济年收入不足10万元，其中3%的村还在“空壳”状态。而我们村去年集体收入28万，看似不算低，但和培训班上参观的浙江某村年入500万的“党建+文旅”模式比，差距太大。张教授说：“村支书的第一责任，是让群众看到希望。”这句话点醒了我——这些年我们虽然修了路、建了文化广场，但产业发展一直“小打小闹”，群众增收渠道单一，部分年轻人还是愿意外出打工，根本原因是我们没有找到一条“让群众在家门口就能致富”的好路子。

在“乡村产业振兴”专题课上，农业农村厅的王处长用“三个转变”解读产业发展方向：从“种得好”向“卖得好”转变，从“单打独斗”向“抱团发展”转变，从“靠天吃饭”向“科技赋能”转变。这让我想起村里的情况：我们有1200亩优质稻田，过去只卖稻谷，一斤赚0.3元；去年试着加工成大米，一斤赚1元，但包装土、没品牌，只能在周边乡镇卖。培训班上，江苏某村支书分享“党支部领办合作社+电商直播”的经验，他们注册了“稻花香里”品牌，和短视频平台合作做“稻田认养”，一亩地能卖1.2万元（客户认养后全程直播种植，收获后寄大米），村集体从中抽成20%。回来后我算了笔账：如果我们村100亩稻田做认养，按每亩8000元算，能增收80万，还能带动50个村民就业。这个思路完全可以复制！

更触动我的是“群众工作方法论”课程。省委组织部李处长讲：“现在群众不是不支持干部，而是不支持‘不接地气’的干部。”他举了个例子：某村修灌溉渠，干部拍脑袋选路线，结果占了3户村民的菜地，群众堵工半个月；后来干部带着图纸挨家挨户听意见，调整路线绕开菜地，还在渠边建了小花园，群众主动帮忙搬材料。这让我反思：去年我们村修文化广场，虽然开了村民会，但只说了“要建”，没说“怎么建、谁受益”，结果有群众觉得“占了晒谷场不方便”，背后议论。以后做任何事，都要把“群众的需求清单”变成“干部的任务清单”，把“我要干”变成“一起干”。

二、对标找差“缺什么”，看清能力提升的“突破口”

这次培训安排了“学员问诊”环节，大家把工作中的难点摆出来一起分析。我提了两个问题：一是党员队伍老龄化严重（我们村48名党员，60岁以上占62%），年轻党员不愿回村；二是矛盾调解有时“按下葫芦浮起瓢”，比如去年两户因宅基地纠纷，我们调解了3次，最近又因为晒谷场使用闹起来。

针对第一个问题，省委党校的党建专家给出“三个招”：一是“感情联结”，建立本村大学生、务工人员台账，春节、中秋上门送“家乡发展成绩单”，今年我们村有个在杭州做电商的90后小伙，就是因为看到村里修了物流点，主动回来开了农产品直播间；二是“平台吸引”，设立“乡村振兴岗”，让返乡青年参与产业项目，比如我们计划把即将建设的冷链仓储中心交给年轻人管理，给股份、给奖励；三是“源头培养”，在村民代表、致富能手、志愿者中发展党员，去年我们村发展的3名预备党员，一个是养羊大户，一个是广场舞队长，一个是村医，都是群众认可度高的“身边人”。

第二个问题，省司法厅的调解专家用“枫桥经验”解了惑：矛盾调解不能“就事论事”，要“治未病”。比如宅基地纠纷，表面是地界问题，根子是部分群众觉得“干部办事不公”。专家教了“三到工作法”：矛盾发生前“走到”——定期到重点户家拉家常；矛盾萌芽时“说到”——第一时间上门听双方诉求；矛盾解决后“访到”——半个月内回访，看看有没有新问题。我们村准备推广“党员中心户”制度，每个中心户联系10-15户村民，每月至少走访2次，把问题发现在“苗头”，解决在“家门”。

还有一个“痛点”是数字化能力不足。培训班上，浙江某村展示了“智慧乡村”平台，村民用小程序就能申请低保、查询补贴、反映问题，干部在后台实时跟进，办结率从70%提到95%。我们村去年装了“村村响”大喇叭，但只会播通知，完全没发挥信息化优势。回来后，我和村文书一起研究，打算先做两件事：一是把村民信息录入电