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劳务派遣劳动合同（2025年优化版）

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：_____________________________

户籍地址：_______________________________

现居住地址：_____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙丙三方经友好协商，就丙方受派遣到乙方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条甲乙丙三方的基本信息

甲方是依法成立的单位，具有招聘派遣人员的权利能力和行为能力。乙方是依法成立的单位，具有使用劳动者的权利能力和行为能力。丙方具有完全民事行为能力，愿意接受甲乙双方的管理。

甲乙丙三方确认已仔细阅读并充分理解本合同的各项条款内容，知悉各自的权利和义务，并同意遵守。

第二条派遣岗位与工作内容

1.丙方同意被派遣到乙方从事______岗位（或：完成______工作任务）工作。

2.具体的工作内容、职责要求及工作标准，按照乙方的规章制度及工作安排执行。

3.乙方因生产经营需要，经与丙方协商一致，或根据法律规定，可以调整丙方的工作岗位或工作地点。调整后的岗位或地点应与丙方的专业技能和经验相适应，并应保障丙方的基本劳动条件和待遇不降低。调整需要提前______日通知丙方。

第三条工作地点

1.主要工作地点为乙方位于_________________________的场所。

2.如乙方工作地点变更，乙方应提前______日书面通知丙方。如变更后的工作地点导致丙方需要搬家或通勤时间显著增加，经甲乙丙三方协商一致，可增加相应的工资或提供交通补贴。

第四条工作时间与休息休假

1.丙方执行国家关于工时制度的规定，一般为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.乙方应保障丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及乙方规章制度执行。

3.乙方因生产经营需要安排加班的，应与丙方协商一致，并依法支付加班费。加班费的计算基数按丙方正常工作时间工资确定。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资构成为：基本工资、绩效奖金、补贴等。工资标准为每月人民币____________元（大写：____________元整）。

2.工资不低于乙方所在地最低工资标准。

3.工资按月支付，于每月______日发放上月工资。支付方式为银行转账，乙方应提前将工资划入甲方指定的账户，甲方负责代发工资。

4.丙方在乙方提供的正常劳动条件下，享有与乙方同类岗位、同等条件下的劳动者同等的劳动报酬和福利待遇，包括但不限于绩效奖金、津贴补贴、节日福利、带薪休假等。

5.加班费按照不低于丙方本人正常工作时间工资的150%、200%、300%分别计算，并依法支付。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和乙方所在地有关规定，为丙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。社会保险个人应缴部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。

2.甲方必须为丙方办理住房公积金，缴存基数和比例按照国家及乙方所在地规定执行。

3.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训。

4.丙方因工受伤或患职业病的，按照国家有关工伤保险的规定处理。甲方应积极协助丙方办理工伤认定和理赔手续。医疗费用先由乙方垫付，后续根据工伤认定结果及相关规定结算。

5.丙方享有国家规定的各项福利待遇，乙方应同等条件下保障丙方享有。

第七条劳动保护与劳动纪律

1.丙方应严格遵守国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规，严格遵守乙方的各项规章制度和工作流程，爱护乙方提供的工具、设备、设施及财物。

2.丙方应遵守乙方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。旷工期间的工资按乙方规定执行。

3.丙方违反乙方的规章制