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科研单位一线管理人员考核评价体系研究——基于模糊层次分析法.pdfVIP

科研单位一线管理人员考核评价体系研究——基于模糊层次分析法.pdf

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    第１５卷第２３期黑龙江科学Ｖｏｌ１５

    ２０２４年１２月ＨＥＩＬＯＮＧＪＩＡＮＧＳＣＩＥＮＣＥＤｅｃ２０２４

    科研单位一线管理人员考核评价体系研究

    ———基于模糊层次分析法

    曹灿ꎬ付康壮

    (黑龙江省科学院智能制造研究所ꎬ哈尔滨１５００９０)

    摘要:为加强科技单位科研一线管理人员考核评价的规范性ꎬ建立科学合理的评价体系ꎬ提出基于模糊层次分析法的综合评价模

    型ꎬ并以黑龙江省科学院某研究所为例进行实证分析ꎮ研究结果表明ꎬ该模型可有效提升考核评价结果的科学性与客观性ꎬ为建设

    高素质管理人才队伍、选拔和培养优秀管理人才提供参考ꎮ

    关键词:科技单位ꎻ科研一线管理人员ꎻ考核评价体系ꎻ模糊层次分析法

    中图分类号:Ｇ３１１文献标志码:Ａ文章编号:１６７４－８６４６(２０２４)２３－０１４７－０３

    ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｖａｌｕａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍｏｆＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃＲｅｓｅａｒｃｈ

    Ｆｒｏｎｔ￣ｌｉｎｅＭａｎａｇｅｒｓｉｎＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃＲｅｓｅａｒｃｈＵｎｉｔｓ

    ———ＢａｓｅｄｏｎＦｕｚｚｙＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ

    ＣａｏＣａｎꎬＦｕＫａｎｇｚｈｕａｎｇ

    (ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇꎬＨｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇＡｃａｄｅｍｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅꎬＨａｒｂｉｎ１５００９０Ｃｈｉｎａ)

    Ａｂｓｔｒａｃｔ:Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｔｈｅｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｏｆａｓｓｅｓｓｍｅｎｔａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆｆｒｏｎｔ￣ｌｉｎｅｍａｎａｇｅｒｓｉｎｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ

    ｒｅｓｅａｒｃｈｕｎｉｔｓꎬｔｈｅｓｔｕｄｙｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｓａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｎｄｒｅａｓｏｎａｂｌｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍꎬｐｒｏｐｏｓｅｓａｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ

    ｍｏｄｅｌｏｆｆｕｚｚｙａｎａｌｙｔｉｃｈｉｅｒａｒｃｈｙｐｒｏｃｅｓｓꎬａｎｄｃｏｎｄｕｃｔｓｅｍｐｉｒｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｔｈｒｏｕｇｈｔａｋｉｎｇａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆ

    ＨｅｉｌｏｎｇｊｉａｎｇＡｃａｄｅｍｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅｓａｓａｎｅｘａｍｐｌｅＴｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｓｔｈａｔｔｈｅｍｏｄｅｌｃａｎｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅ

    ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｉｔｙａｎｄｏｂｊｅｃｔｉｖｉｔｙｏｆｔｈｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｒｅｓｕｌｔｓꎬａｎｄｐｒｏｖｉｄｅｒｅｆｅｒｅｎｃｅｆｏｒｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｈｉｇｈ￣ｑｕａｌｉｔｙ

    ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｅｒｓｏｎｎｅｌꎬｓｅｌｅｃｔｉｏｎａｎｄｔｒａｉｎｉｎｇｏｆｅｘｃｅｌｌｅｎｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｅｒｓｏｎｎｅｌ

    Ｋｅｙｗｏｒｄｓ:ＦｕｚｚｙａｎａｌｙｔｉｃｈｉｅｒａｒｃｈｙｐｒｏｃｅｓｓꎻＳｃｉｅｎｔｉｆｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｍａｎａｇｅｒｓꎻＥｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍꎻＦｕｚｚｙａｎａｌｙｔｉｃ

    ｈｉｅｒａｒｃｈｙｐｒｏｃｅｓｓ

    科研一线管理人员是科研单位稳定发展的重要保

    １评价指标体系的构建

    障ꎬ对管理人员的考核评价是评估管理人员工作表现

    和能力水平的重要手段ꎮ建立科学合理的考核评价体１１评价指标的确定

    系有利于激发管理人员的积极性和创造性ꎬ对科研单构建评价指标体系是模糊层次分析法的重要内容

    位的稳定发展和

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