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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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国有资产绩效考核体系建设分析

姚远

华阳新材料科技集团改革考核部，山西阳泉045000

摘要：随着国有资产管理的重要性日益凸显，为解决当前考核体系不完善、数据收集与分析不足等问题，本文主

要对国有资产绩效考核体系建设策略进行研究。通过分析现有体系的不足之处，如缺乏透明性和公正性，提出了

=建立完善的考核机制、引入信息化管理手段、加强人员培训等解决措施，以期提升国有资产管理的效率和效果，

推动其可持续发展。

关键词：国有资产；绩效考核；体系建设

中图分类号：F276.1

随着经济全球化和市场化的日益深入，国有资产据收集的重要性认识不足，导致数据采集的及时性和

作为国家和民族的重要财富，其管理模式和效率直接准确性不足，再加上数据管理技术和工具的落后，使

关系到国有经济的生命力和活力。然而在现实中国有得数据处理和分析效率低下，难以形成有价值的分析

资产的管理过程中存在诸多问题，这些问题有时是由报告，并且数据分析能力的不足也限制了对绩效数据

于缺乏透明度和公平性，有时是由于信息不对称和管的深度挖掘，难以提供有效的决策支持，最终缺乏系

理不规范。因此如何提升国有资产的运营效率，提高统化的数据分析框架和专业的分析团队，使得绩效考

管理水平，使其能够在激烈的市场竞争中不落后，甚核结果的科学性和公正性大打折扣。

至引领潮流，已成为全社会关注的焦点。1.3缺乏透明性和公正性

1国有资产绩效考核存在问题分析该问题出现主要是因为考核标准和指标设定过程

不够公开，相关方难以了解具体的考核依据和标准，

1.1考核体系不完善

导致考核结果的可信度受到质疑，并且数据收集和分

现有资产绩效考核体系不完善主要反映在以下几

析过程中存在人为干预可能，导致数据的真实性和准

个方面。首先现有的考核指标体系往往过分强调财务

确性难以保证，这使得考核结果可能偏离实际情况，

指标，忽视了社会责任和服务效益等非财务指标，因

以及考核结果公布和反馈机制不完善，相关信息未能

此难以全面客观地评价国有企业的运营绩效。其次考

及时、全面地向公众和利益相关者公开，缺乏必要监

核结果的反馈和用途不明确，无法实现结果导向与持

督和评价渠道，这些问题共同导致了考核体系透明性

续改进，由于评价主体的选择缺乏科学性，常常以行

[1]

和公正性不足，影响其在国有资产管理中的有效性。

业或单位尺寸大小为依据，忽略了不同国有企业具有

不同的业务领域和运营模式，这导致考核结果并不能2国有资产绩效考核体系建设策略

准确地反映企业的绩效。此外评价流程缺乏透明性和2.1明确考核指标选取原则

公正性，这在一定程度上挫伤了员工的工作积极性，在明确国有资产绩效考核指标时需要遵循科学性、

也会导致企业决策层对考核结果的信任度降低，许多可操作性和全面