《国家能源集团职工违规违纪处理办法》考试题库及答案.docxVIP

《国家能源集团职工违规违纪处理办法》考试题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.根据《国家能源集团职工违规违纪处理办法》（以下简称《办法》），职工违规违纪处理应坚持“惩前毖后、治病救人”原则，其核心目的是（）。

A.单纯追究责任

B.教育挽救职工

C.强化经济处罚

D.树立制度权威

答案：B

2.某职工因违反廉洁从业纪律被给予“记过”处分，其影响期为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

3.职工受到“解除劳动合同”处理的，自（）起停止享受原岗位待遇。

A.处理决定作出之日

B.处理决定送达之日

C.职工签收之日

D.处理决定公示3日后

答案：A

4.对违规违纪行为的调查核实，应当由（）名以上工作人员共同进行。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

5.职工在受处理期间又发生新的违规违纪行为，且新行为应当受到记过及以上处理的，应当（）。

A.合并处理，加重一档

B.仅处理新行为

C.原处理影响期延长6个月

D.解除劳动合同

答案：A

6.因违规违纪行为造成国有资产损失的，除按《办法》处理外，还应（）。

A.从轻处理

B.赔偿损失

C.移交司法机关

D.取消当年评优资格

答案：B

7.对匿名检举控告材料，经核查无法证实或无法排除合理怀疑的，（）。

A.直接认定为诬告

B.作为处理依据

C.暂不认定违规违纪

D.移交纪委审查

答案：C

8.职工对处理决定不服提出申诉的，申诉期间（）处理决定的执行。

A.暂停

B.不停止

C.视情况暂停

D.由上级决定是否停止

答案：B

9.某部门负责人因管理失职导致下属多次违规，其应承担（）。

A.直接责任

B.主要领导责任

C.重要领导责任

D.监督责任

答案：B

10.职工被依法追究刑事责任的，应当给予（）处理。

A.记大过

B.降级

C.撤职

D.解除劳动合同

答案：D

11.对违规兼职取酬的处理，除清退违规所得外，情节较重的可给予（）。

A.警告

B.记过

C.降级

D.解除劳动合同

答案：C

12.违反保密规定，泄露国家能源集团商业秘密但未造成重大损失的，可给予（）。

A.警告或记过

B.记大过或降级

C.撤职

D.解除劳动合同

答案：A

13.在招标投标中串通投标，情节严重的，应给予（）。

A.记过

B.降级

C.撤职

D.解除劳动合同

答案：D

14.处理决定作出后，应在（）个工作日内送达被处理职工本人。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

15.受处理职工在影响期内表现突出，可申请提前解除影响期，但提前时间不得超过原影响期的（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

答案：B

16.对同一违规违纪行为，已由其他有权机关作出处理的，国家能源集团（）。

A.不再重复处理

B.必须加重处理

C.可补充处理

D.视情况决定是否处理

答案：A

17.职工违规参与民间借贷，影响正常履职的，情节较轻的给予（）。

A.批评教育

B.警告

C.记过

D.降级

答案：B

18.违反劳动纪律，连续旷工超过（）个工作日的，可解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

19.在安全管理中违反操作规程，造成一般生产安全事故的，对直接责任人给予（）。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

答案：C

20.处理决定应归入职工（）档案。

A.人事

B.业绩

C.安全

D.培训

答案：A

二、多项选择题（共15题）

1.《办法》规定的处理种类包括（）。

A.警告

B.记过

C.降级

D.解除劳动合同

答案：ABCD

2.处理工作应当坚持的原则包括（）。

A.党管干部、全面从严

B.依规依纪、实事求是

C.权责一致、错责相当

D.惩前毖后、治病救人

答案：ABCD

3.职工有下列情形之一的，应当从重处理（）。

A.强迫、唆使他人违规违纪