2025年银行员工上半年个人工作总结.docxVIP

2025年银行员工上半年个人工作总结

2025年上半年，我在XX银行XX支行担任客户经理岗位，主要负责对公客户维护、普惠金融业务拓展及零售客户综合服务工作。半年来，在支行领导的指导与团队同事的协作下，我始终以“稳存量、拓增量、控风险、提服务”为核心目标，围绕年度经营计划有序推进各项工作。现将具体工作总结如下：

一、核心业务指标完成情况

截至6月末，我个人管户对公客户存款余额1.28亿元，较年初新增2300万元，完成支行下达目标的115%；普惠小微贷款余额8600万元，新增投放3200万元，超额完成半年度投放计划（目标2800万元），其中首贷户占比达35%；零售客户AUM（资产管理规模）5600万元，新增850万元，完成率106%；中间业务收入实现42万元，同比增长22%，主要来源于代发工资手续费、对公理财销售及跨境结算服务收入。

从具体业务条线看：

1.对公存款方面：通过“分层维护+产品渗透”策略，重点强化存量客户粘性。针对3家日均存款超500万元的核心客户，每月至少开展2次上门走访，动态跟踪其资金流动需求。例如，为某制造企业定制“结算账户+协定存款+短期理财”组合方案，解决其月末资金闲置问题，该客户上半年累计沉淀资金1200万元，较去年同期多增400万元。对20家中小微客户，通过“银企直联”系统优化结算流程，提升资金归集效率，其中8家客户因体验改善主动将他行账户资金转入，合计新增存款650万元。

2.普惠贷款投放：紧密对接地方“专精特新”企业培育计划，联合支行公司部梳理辖区内200家目标企业清单，逐户开展需求调研。上半年累计走访企业87家，其中32家达成授信意向。针对科技型小微企业轻资产特点，重点推广“科创贷”“知识产权质押贷”等产品，为5家高新技术企业发放信用贷款1500万元，平均利率较LPR下浮20BP。同时严格把控风险，新投放贷款不良率保持0%，存量普惠贷款不良率0.3%，低于支行平均水平0.1个百分点。

3.零售业务拓展：以代发工资客群为突破口，联动支行个金部为3家重点企业提供“工资卡+理财讲座+专属信贷”综合服务。例如，为某事业单位300名员工定制“薪享通”存款产品，配套“消费贷利率8折”优惠，带动该单位员工AUM新增420万元，消费贷发放18笔、360万元。此外，针对老年客户群体，每周三固定开展“金融知识小课堂”，普及防诈骗技巧并推荐养老储蓄产品，上半年新增老年客户AUM210万元，其中3年期以上定期存款占比70%。

二、重点工作推进与创新实践

1.数字化工具应用深化：积极参与支行“智慧营销系统”试点，通过系统整合客户交易流水、资产结构等12类数据，建立“客户需求预测模型”。例如，系统提示某贸易公司近3个月结算量增长40%，推测其可能有扩大经营的融资需求，我随即上门对接，3日内完成200万元“流水贷”审批，客户反馈“比以前至少快了一周”。上半年通过系统精准营销达成的业务量占比达45%，较去年同期提升20个百分点。

2.客户服务流程优化：针对客户反映的“开户资料重复提交”问题，牵头梳理对公账户开户流程，联合运营部推出“一次性告知清单+预审核电子平台”。客户通过手机银行上传资料，后台提前预审，现场办理时间从平均2小时压缩至40分钟，上半年累计服务客户68户，客户满意度达98%。此外，在跨境结算业务中引入“智能单证审核系统”，将信用证审核时间从半天缩短至2小时，为某出口企业及时收汇300万美元，避免了汇率波动损失，该客户后续将年结算量从800万美元提升至1500万美元。

3.团队协作与经验分享：作为支行“普惠金融小组”成员，每月组织1次业务交流会议，分享客户拓展案例与风险防控心得。例如，针对“应收账款质押贷”落地难问题，我整理了“三查三核”操作要点（查合同真实性、查回款账户唯一性、查历史履约记录；核交易背景、核账期匹配度、核担保有效性），形成标准化手册供团队参考，小组上半年贷款通过率提升15%。同时，协助新入职员工完成客户走访、系统操作等基础培训，目前2名徒弟已独立开展基础业务，其中1人半年度普惠贷款投放量达500万元。

三、能力提升与自我反思

上半年，我通过“线上+线下”相结合的方式加强专业学习：参加总行“普惠金融产品创新”“宏观经济形势分析”等培训6次，完成“金融科技应用”“客户关系管理”等在线课程120学时；考取了“银行业专业人员（中级）职业资格证书”，并通过AFP（金融理财师）认证考试。在实践中，我的客户需求洞察能力、复杂业务处理能力显著提升，例如成功为某集团解决“母子公司资金池跨境调拨”难题，协调跨境金融部、国际业务部制定专属方案，最终促成该集团将主结算账户迁至我行，预计年结算量超2亿元。

但复盘工作，仍存在三方面不足：一是对新兴行业（如新能源、数字经济）的研究深度不够，