员工消防知识培训计划和考核标准.docxVIP

一、员工消防知识培训计划

（一）培训目的与意义

为切实提升全体员工的消防安全意识，普及消防安全知识，掌握基本的火灾预防、报警、初期火灾扑救及疏散逃生技能，确保在突发火灾事故时能够最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障企业生产经营活动的正常进行，特制定本培训计划。

（二）培训对象

公司全体在职员工，包括新入职员工、转岗员工及在岗老员工。新入职员工须接受岗前消防知识培训，在岗员工每年需接受定期复训。

（三）培训内容

1.消防法律法规基础

*重点讲解与企业及员工密切相关的消防法律法规核心条款，使员工了解自身在消防安全方面的权利与义务，增强法制观念。

*强调遵守消防安全规章制度是每位员工的基本职责。

2.火灾基本知识

*火灾的定义、发生的必要条件及常见原因分析，帮助员工认识火灾的危险性和可预防性。

*火灾的不同类型及其特点，以及各类火灾的扑救要点与禁忌。

*火灾烟气的危害性、成分及正确的防烟方法。

3.火灾预防措施

*日常工作中常见火灾隐患的识别方法，如电气线路隐患、违规用火用电用气、易燃物品存放不当等。

*各岗位对应的消防安全职责及操作规程，特别是重点防火部位员工的特殊要求。

*办公区域、生产车间、仓库等不同场所的防火注意事项。

*易燃易爆危险品的安全管理常识（如适用）。

4.初期火灾扑救

*火灾报警的正确方法：如何准确拨打火警电话，清晰报告火灾发生的地点、燃烧物质、火势情况及报警人联系方式。

*灭火器的种类、适用范围及正确操作方法（“提、拔、握、压”等关键步骤的演示与讲解）。

*室内消火栓的组成、适用条件及操作方法，强调其在扑救初期火灾中的重要作用。

*强调“救人第一”原则下的科学施救，以及自身安全防护的重要性。

5.疏散逃生与自救互救

*熟悉本单位疏散通道、安全出口的位置及疏散路线图。

*正确的疏散逃生姿势和方法，如低姿弯腰、湿毛巾捂口鼻等。

*被困时的自救方法，如利用疏散楼梯、避难层（间），以及如何发出求救信号。

*引导他人疏散的基本技巧和注意事项，特别是对老弱病残孕等特殊人群的帮助。

*严禁乘坐普通电梯逃生的警示。

6.单位消防设施与器材

*本单位配置的消防设施、器材（如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、灭火器、消防应急照明、疏散指示标志等）的识别与简单维护常识。

*强调爱护消防设施器材，不得损坏、挪用或擅自拆除。

7.消防应急预案与演练

*本单位消防应急预案的基本内容，员工在预案中的角色与职责。

*参与消防应急演练的重要性及演练纪律。

（四）培训方式

1.理论授课：邀请消防专业人士、单位消防安全负责人或经验丰富的内部讲师进行讲解。

2.案例分析：结合本单位或同行业的真实火灾案例进行剖析，增强警示效果。

3.视频教学：播放火灾警示教育片、消防知识动画及技能演示视频。

4.现场演示与实操：针对灭火器使用、消火栓操作等关键技能进行现场演示，并组织员工分组练习。

5.互动问答与讨论：鼓励员工提问，就实际工作中遇到的消防安全问题进行探讨。

6.应急疏散演练：定期组织全员参与的消防应急疏散演练，检验培训效果。

（五）培训时间与频次

1.新员工入职培训：应在入职后一个月内完成，培训时长根据内容模块合理分配，确保关键知识点和技能点得到充分讲解与练习。

2.在岗员工复训：每年至少组织一次，可根据实际情况（如季节特点、重大节日前、发生火灾事故后等）增加培训频次或开展专项培训。

3.专项技能培训：对消防控制室值班人员、微型消防站队员等重点岗位人员，需进行更专业、更频繁的技能强化培训。

（六）培训组织与保障

1.组织领导：由公司安全生产管理部门（或行政部门）牵头组织，各部门负责人配合落实本部门员工的培训参与。

2.师资保障：可聘请外部专业消防教官，或培养内部合格的消防培训讲师。

3.教材与场地：准备正规的消防培训教材、PPT课件、视频资料；确保培训场地宽敞、安全，具备实操条件。

4.记录存档：做好培训签到、培训内容、考核结果等资料的记录与存档工作，作为员工安全培训档案的一部分。

二、员工消防知识考核标准

（一）考核目的

检验员工消防知识培训的实际效果，评估员工对消防安全知识的掌握程度和基本技能的运用能力，进一步巩固培训成果，为后续培训改进提供依据。

（二）考核对象

所有参加消防知识培训的员工。

（三）考核内容与要求

1.理论知识考核（占比可根据实际情况设定，如50%）

*消防法规与职责：了解消防法律法规的基本要求，明确自身消防安全职责。

*火灾常识：掌握火灾的成因、分类、危害及烟气特性。

*预防措施：能够识别工作