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跨国公司员工福利待遇合同协议书

本合同协议书（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方：__________公司（以下简称“公司”）

注册地址：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

乙方：________________________（身份证号：________________________）（以下简称“员工”）

住址：________________________

鉴于甲方是一家在全球范围内运营的跨国公司，需要派遣员工在不同国家/地区工作；乙方希望接受甲方的派遣，在__________（派遣国家/地区）为甲方工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方的协商一致，订立本协议，以资共同遵守。

第一条适用范围

1.1本协议适用于公司决定派遣至__________（派遣国家/地区）工作的员工，具体包括但不限于乙方。若公司政策发生变化或乙方职位发生变动，本协议的适用范围将相应调整，并经双方书面确认。

1.2本协议作为甲乙双方劳动合同或服务协议的补充协议，与主合同具有同等法律效力。

第二条薪酬福利

2.1基本薪酬：乙方在__________（原籍国家/地区）的月基本工资为人民币______元。派遣至__________（派遣国家/地区）后，其月基本工资调整为______（币种）__________元，调整依据为__________（例如：当地市场薪酬水平、公司政策等）。该调整自乙方实际开始在__________（派遣国家/地区）工作之日起生效。

2.2津贴与补贴：

(1)住房津贴：乙方在__________（派遣国家/地区）工作期间，公司将根据当地实际情况，每月支付住房津贴人民币______元或提供等值住房补贴，具体方式为__________（例如：直接发放、提供公司宿舍等）。该津贴发放条件为乙方实际居住在公司指定或认可的住房中。

(2)交通津贴：乙方在__________（派遣国家/地区）工作期间，每月可凭有效票据报销交通费用，最高不超过人民币______元。

(3)艰苦地区津贴：鉴于__________（派遣国家/地区）被认定为艰苦地区，公司将为乙方每月额外支付艰苦地区津贴人民币______元。

(4)其他津贴：公司可能根据实际情况为乙方提供其他必要的津贴，如子女教育津贴、通讯津贴等，具体标准另行通知。

2.3奖金与激励：乙方在__________（派遣国家/地区）工作期间的绩效奖金、年终奖金等将按照甲方在该国家/地区的相关政策执行，具体计算方法和发放标准以公司正式公布为准。公司可能根据乙方业绩和贡献提供股权激励，相关细则另行约定。

2.4成本报销：乙方因公务产生的差旅费、招待费等，按照公司统一的差旅及费用报销政策执行。国际搬家费用、安家补助费为人民币______元，将在乙方满足相关条件时一次性发放。

第三条社会保险与医疗保障

3.1社会保险：甲方将根据__________（派遣国家/地区）的法律规定，为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。甲方将承担乙方在__________（派遣国家/地区）应缴纳的社会保险费用。同时，甲方将根据公司全球政策，为乙方购买补充性商业保险，覆盖范围包括__________（例如：医疗、意外、寿险等），具体保额和条款以保险合同为准。

3.2医疗保障：乙方在__________（派遣国家/地区）享受甲方提供的全球医疗保障服务，包括但不限于通过公司指定的国际医疗网络就医、紧急医疗运送等。乙方个人可能需要承担部分自付费用，具体比例和标准由公司另行通知。

第四条休假制度

4.1年假：乙方在__________（派遣国家/地区）工作的年休假天数不低于当地法律规定标准。年休假可在派遣期内累计使用，但累计不超过______天。乙方休年假需提前按公司规定申请并获得批准。

4.2病假：乙方在__________（派遣国家/地区）因病或非因工负伤停止工作进行治疗，享有当地法律规定的病假待遇。病假工资按当地标准执行。

4.3探亲假：乙方在__________（派遣国家/地区）工作期间，可享受符合当地法律规定的探亲假。具体假期天数和审批流程按当地规定及公司政策执行。

4.4公共假日：乙方在__________（派遣国家/地区）工作期间，将按照当地法律享有法定公共假日的休假。

第五条住房与搬迁福利

5.1搬迁服务：甲方将为乙方提供一次性的国际搬迁服务，包括将乙方及家庭