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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。
A.对比效应
B.光环效应
C.首因效应
D.投射效应
【答案】：A
2、劳动合同变更第一前提要求是（）。
A.共同协商
B.提前书面通知
C.到期前3日
D.到期向劳动者变更劳动合同
【答案】：B
3、需要类别理论的提出者是（）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.维克多·弗罗姆
D.麦克莱兰和亚特金森
【答案】：D
4、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告
【答案】：C
5、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心
【答案】：A
6、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。
A.描述统计
B.推断统计
C.理论统计
D.应用统计
【答案】：A
7、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】：A
8、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况
【答案】：A
9、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志
【答案】：A
10、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。
A.更高
B.无变化
C.不确定
D.更低
【答案】：D
11、提出公平理论的美国心理学家是（）
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.奥德弗
【答案】：B
12、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。
A.临时任务说明书
B.特定工作说明书
C.技能工作说明书
D.部门工作说明书
【答案】：D
13、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】：D
14、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）
A.计划体系
B.决策体系
C.营销体系
D.目标体系
【答案】：D
15、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%
【答案】：A
16、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
【答案】：A
17、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）
A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西
【答案】：B
18、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）
A.社会功能
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
【答案】：C
19、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）
A.平面结构
B.立体结构
C.纵向结构
D.横向结构
【答案】：D
20、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】：D
21、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】：C
22、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】：D
23、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。
A.以排放源为中心点，以D
B.以排放源为中心点，以2*D
C.以排放源为中心点，以2*D
D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域
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