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员工培训协议（新员工入职适用）

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。

鉴于甲方为提升新员工综合素质及工作能力，帮助乙方尽快适应岗位要求，计划对乙方进行入职培训；乙方愿意接受甲方的培训安排，为更好地履行岗位职责打下基础。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。

第一条培训目的

甲方为帮助乙方尽快熟悉公司文化、规章制度、岗位职责，掌握岗位所需的专业技能和知识，提高工作效率，更好地为公司服务，愿意对新员工进行入职培训。

第二条培训内容

甲乙双方同意，甲方根据新员工的岗位职责和公司发展需要，为乙方提供以下内容的培训，具体培训计划如下：

1.公司文化、规章制度、组织架构、发展历程等；

2.岗位职责、工作流程、操作规范、工作标准等；

3.相关法律法规、行业知识、办公软件操作、专业技能等；

4.其他与乙方工作相关的知识和技能。

第三条培训期限

本协议约定的培训期限为[具体时间，例如：三个月/六个月]，自乙方[入职日期]起至[培训结束日期]止。

第四条培训方式

甲方采用[具体培训方式，例如：集中授课、在岗指导、线上学习、外部培训等]方式对新员工进行培训。甲方可以根据实际情况选择合适的培训方式，并可以根据培训需要进行调整。

第五条培训费用及福利

在培训期间，甲方向乙方提供[具体福利，例如：培训期间的工资、交通补贴、食宿安排等]。乙方在培训期间应遵守甲方的各项规章制度，积极参与培训活动。

第六条服务期

本协议约定的服务期为[具体时间，例如：一年]，自乙方[入职日期]起至[服务期结束日期]止。服务期包括本协议约定的培训期[具体时间]。

第七条违约责任

1.乙方在服务期内提前离职，或者违反公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担违约责任，具体违约责任包括：

*赔偿损失：乙方应当按照协议约定，向甲方赔偿因此造成的直接经济损失。

*支付违约金：乙方应当按照协议约定，向甲方支付一定数额的违约金，具体违约金标准为[具体标准，例如：服务期未满部分每月工资的倍数]。

2.甲方在服务期内因经营状况发生重大变化等原因，需要解除本协议的，应当提前[具体时间，例如：三十日]以书面形式通知乙方，并按照乙方在本协议服务期尚未履行部分所应占的比例，向乙方支付协议约定的培训费用。

第八条保密义务

乙方在培训期间及离职后，应当对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得以任何方式泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

第九条协议的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

*严重违反公司规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方被依法追究刑事责任的。

3.本协议在服务期结束后自动终止。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十二条协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[年][月][日]

乙方（签字）：

日期：[年][月][日]