企业与学徒培养协议书.docxVIP

企业与学徒培养协议书

引言

为规范企业学徒培养行为，明确培养期间企业与学徒双方的权利与义务，保障学徒培养工作的顺利开展，促进技能人才的成长与发展，根据国家相关法律法规及政策要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

一、协议双方基本信息

甲方（培养单位）：

企业名称：_________________________

法定代表人/授权代表人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（学徒）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_______年_______月_______日

身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________

联系电话：_________________________

紧急联系人及电话：_________________________

二、培养目标

1.甲方旨在通过系统的理论知识传授、实践技能培训和职业素养培育，使乙方掌握_________________________（岗位或工种名称）的核心技能与相关知识。

2.培养结束后，乙方应达到_________________________（相应的技能等级标准或岗位要求，例如：初级工职业技能标准、独立上岗操作能力等）。

3.甲方致力于将乙方培养成为具备良好职业道德、扎实专业技能和持续学习能力的合格技术技能人才。

三、培养期限

1.本协议培养期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月/年。

2.培养期限包含学徒适应期_______天/月（如有），适应期计入培养总期限。

3.若因乙方个人原因（如病假、事假累计达到_______天以上）或其他特殊情况导致培养进度受影响，甲方有权根据实际情况与乙方协商适当延长培养期限，延长期限最长不超过_______个月。

四、培养内容与方式

（一）培养内容

1.理论知识学习：包括但不限于_________________________（例如：相关法律法规、行业标准、专业基础理论、企业文化与规章制度等）。

2.实践技能训练：包括但不限于_________________________（例如：基本操作技能、专项技能、设备维护、工艺流程掌握等），具体将根据甲方岗位需求及乙方学习进度进行安排。

3.职业素养培育：包括但不限于职业道德、安全生产意识、团队协作能力、沟通表达能力、问题解决能力等。

（二）培养方式

1.师傅带徒：甲方将为乙方指派具备相应资质和经验的员工作为指导师傅（“师傅”），负责乙方日常的技能传授、操作指导和职业引导。

2.岗位实践：乙方将在甲方指定的工作岗位上进行实践操作，通过“干中学、学中干”提升技能水平。

3.集中培训：甲方可根据需要组织乙方参加内部或外部的集中理论培训、技能提升课程。

4.定期考核：甲方将通过日常观察、阶段考核、技能比武等多种方式对乙方的学习情况进行评估。

5.其他方式：甲方可根据培养需要，采用_________________________等方式进行培养。

五、学徒的权利与义务

（一）学徒的权利

1.有权按照本协议约定获得甲方提供的培养条件和学习机会。

2.有权获得甲方支付的学徒生活补贴或相应的劳动报酬（具体标准见本协议第七条）。

3.有权在安全的劳动条件下进行学习和实践，对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。

4.有权获得指导师傅的悉心教导和甲方的必要帮助。

5.有权对甲方的培养工作提出合理化建议。

6.在培养期满并考核合格后，有权获得甲方颁发的学徒培训结业证明（如有）。

7.法律法规规定的其他权利。

（二）学徒的义务

1.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.尊敬师傅，虚心学习，刻苦钻研，努力掌握所学技能和知识，积极完成师傅及甲方布置的学习和工作任务。

3.严格遵守安全生产操作规程，注意劳动保护，确保自身及他人安全。

4.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

5.积极参加甲方组织的各项培训、考核和集体活动。

6.培养期间，未经甲方书面同意，不得同时在其他单位从事兼职或实习工作。

7.若培养期满考核合格，乙方应优先考虑与甲方签订劳动合同，具体服务期限