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2025年劳动合同含劳动保护

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人（或主要负责人）

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人（或主要负责人）：__________

用人单位所属行业：___________________

第二条劳动者信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

第三条合同期限

本合同为______年______月______日至______年______月______日。

第四条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门）从事______（岗位）工作。工作地点为______。

第五条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制。（选项：①标准工时制；②不定时工作制；③综合计算工时工作制）

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.不定时工作制：乙方工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方身心健康。

3.综合计算工时工作制：乙方的月工作时间不超过四百小时，甲方应按月计算劳动报酬。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付相应的工资。

第六条劳动安全卫生

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

甲方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业病危害告知，并为乙方提供职业健康检查。乙方应按照甲方的安排进行职业健康检查。

发生工伤事故或职业危害事件时，甲方应立即采取救治措施，并按照国家规定进行报告和处理。

第七条劳动保护

1.甲方应建立健全劳动保护制度，加强对女职工和未成年工的保护。

2.对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护：甲方不得安排女职工从事禁忌劳动，应按照国家规定安排女职工产假和哺乳时间。

3.对未成年工的保护：甲方招用未成年工必须符合法定条件，并按照国家规定对未成年工进行特殊劳动保护，定期进行健康检查。

第八条劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位特点和工作表现，确定乙方的工资标准为人民币______元/月（或按______计算）。

2.工资构成：包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.工资支付：甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

4.加班费：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

第九条社会保险和福利

甲乙双方按照国家规定，依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方享受社会保险待遇。

甲方可以根据自身情况提供其他福利待遇。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事。

责任的3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(5)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。

第十一条违约责任

甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。

第十二条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也