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企业劳资关系管理题库及考试题目

前言

在现代企业治理结构中，和谐稳定的劳资关系是企业持续健康发展的基石，也是社会和谐的重要组成部分。随着劳动法律法规体系的日益完善以及劳动者权利意识的不断提升，企业劳资关系管理面临着更高的专业化要求。本题库及考试题目旨在帮助企业人力资源从业者、各级管理者系统梳理劳资关系管理的核心知识，提升实务操作能力，有效防范和化解劳资风险，最终实现企业与员工的共同发展。

本套资料严格依据现行有效的国家劳动法律法规及相关政策编写，注重理论与实践的结合，内容涵盖劳资关系管理的各个关键环节。题型设计多样，包括单项选择、多项选择、简答及案例分析等，力求全面考察学习者的综合素养。

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第一部分：单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.以下哪项不是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.随意解除劳动合同的权利

D.享受社会保险和福利的权利

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

4.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

5.企业安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这适用于以下哪种情况？

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.标准工作日内加点的

D.所有延长工作时间的情形

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第二部分：多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案)

1.我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括以下哪些内容？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动纪律

2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有哪些？

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

E.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，用人单位一律不得解除

3.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.企业在进行经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.工作业绩突出的核心技术人员

E.管理层人员

5.劳动争议解决的途径主要包括以下哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.信访

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第三部分：简答题

1.请简述劳动合同与劳务合同的主要区别。

2.简述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的法定程序。

3.什么是经济补偿金？在哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

4.请列举至少三项企业在进行员工招聘过程中不得实施的歧视性行为。

5.简述集体合同与劳动合同的关系。

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第四部分：案例分析题

案例一：

某科技公司因业务调整，需要裁减部分人员。人力资源部拟定了裁