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股权激励计划协议书

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[员工住址]

职务：[员工在公司担任的职务]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”），致力于[公司主营业务领域]的发展。

2.乙方是甲方的核心员工（或对公司发展有突出贡献的员工/高级管理人员/技术骨干等，根据实际情况填写），在甲方担任[具体职务]，对甲方的经营和发展具有重要作用。

3.为进一步完善甲方的法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，确保甲方未来发展战略和经营目标的实现，甲方拟实施股权激励计划。

4.乙方认同甲方的企业文化和发展战略，愿意与甲方共同成长，并接受本协议项下的股权激励。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与释义

1.1股权激励计划：指甲方为了激励核心员工而制定的，通过授予激励对象一定数量的公司股权（或股权的收益权、增值权等，根据实际计划类型确定），使其能够以股东身份参与公司决策、分享经营成果、承担经营风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一项长期激励计划。

1.2标的股权：指甲方根据本协议约定拟授予给乙方的，代表甲方股东权利义务的公司股权（或对应权益，根据计划类型明确）。

1.3授予日：指甲方股东会/董事会（根据公司治理结构和章程规定确定有权决策机构）审议通过向乙方授予股权激励的日期，即本协议生效之日。

1.4等待期：指本协议约定的，乙方自授予日起需持续在甲方服务且满足本协议约定的其他条件后，方可开始行权（或解锁，根据计划类型确定）标的股权的期间。

1.5行权期/解锁期：指等待期结束后，乙方有权按照本协议约定的条件和价格购买（或获得，根据计划类型确定）标的股权的期间。

1.6行权价格/授予价格：指乙方为获得标的股权而需向甲方支付的每股价格（如适用）。

1.7行权条件：指乙方行使（或解锁）标的股权所必须满足的服务期限条件、业绩考核条件等。

1.8考核年度：指甲方为评估乙方是否满足股权激励计划相关业绩考核条件而设定的年度周期。

第二条激励对象与授予

2.1激励对象资格：乙方承诺，其在本协议签署日及整个激励计划期间，均符合甲方股权激励计划规定的激励对象范围和资格要求，不存在《公司法》、公司章程及相关法律法规规定的不得担任公司股东/董事/高管的情形。

2.2授予标的与数量：甲方同意在本协议约定的授予日，向乙方授予其持有的（或定向发行的）甲方标的股权共计[具体数量]股（或对应权益单位），占公司当前总股本（或对应权益总额）的[百分比]%。

2.3授予价格：

（一）本次授予的标的股权的行权价格（或授予价格）确定为每股人民币[具体价格]元。

（二）该价格的确定依据为：[例如：参考授予日公司最近一期经审计的每股净资产值、或公司初创期的原始出资额、或综合考虑公司未来盈利能力、行业发展状况等因素协商确定等]。

2.4授予条件：乙方获得本次股权激励授予的前提条件为：

（一）本协议经双方签署生效；

（二）乙方在授予日仍与甲方存在合法有效的劳动关系；

（三）甲方股东会/董事会已审议批准本次股权激励计划及对乙方的授予。

第三条等待期与行权/解锁安排

3.1等待期：本次股权激励的等待期为自授予日起计算的[具体年限]年。

3.2行权/解锁期：

（一）等待期满后，若乙方满足本协议约定的全部行权/解锁条件，标的股权将分[具体批次，如三]期进行行权/解锁。

（二）各期行权/解锁安排如下：

1.第一期：等待期满后第[具体月份数]个月内，可行权/解锁标的股权总数的[百分比]%；

2.第二期：等待期满后第[具体月份数]个月内，可行权/解锁标的股权总数的[百分比]%；

3.第三期：等待期满后第[具体月份数]个月内，可行权/解锁标的股权总数的[百分比]%。

（三）乙方应在每一期行权/解锁窗口期内（具体窗口期由甲方届时通知）行使相应权利，逾期未行使的，则该部分标的股权对应的权利自动失效，甲方有权无偿收回或注销。

3.3行权/解锁条件：

（一）服务期限条件：在等待期及各行权/解锁期内，乙方须持续在甲方（或甲方控股子公司，根据实际情况确定）全职工作，且不存在任何主动离职、被甲方依法解除劳动合同等情形（特殊情况除外，如退休、意外伤残等，需另行明确约定处理方式）。

（二）业绩考核条件：

1.公司层面：在等待期及各考核年度，甲方整体经营业绩需达到[例如：经审计的净利润增长率不低于X%、主营业务收入增长率不低于Y%等具体可量化指标]。