2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常考查考生的综合能力和专业素养。下列哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.按需设岗、竞聘上岗

D.优先录用本地户籍人员

2、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员应当实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

3、在医疗单位人力资源管理中，岗位设置应遵循的核心原则是？

A.因人设岗

B.因事设岗

C.按资历分配岗位

D.兼顾人际关系安排岗位

4、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的等次？

A.优秀

B.称职

C.基本合格

D.不合格

5、在医疗单位招聘专业技术人员时，对急需紧缺人才可采取何种方式招聘？

A.直接考察方式

B.公务员考试方式

C.社会统一笔试加面试

D.随机抽签录用

6、事业单位岗位分为哪三类？

A.管理岗、专业技术岗、工勤技能岗

B.行政岗、技术岗、服务岗

C.领导岗、职员岗、辅助岗

D.公务岗、事业岗、临时岗

7、下列关于医疗单位绩效工资的说法，正确的是？

A.绩效工资分配应与工作数量、质量、医德医风挂钩

B.绩效工资必须平均分配

C.绩效工资由上级财政统一拨付，不得自行调整

D.绩效工资仅与职称有关

8、事业单位新进人员公开招聘的公告发布期限一般不少于多少天？

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

9、下列哪项属于事业单位人事管理中的“聘用合同”必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.家庭成员信息

C.个人宗教信仰

D.社交媒体账号

10、在医疗单位人力资源配置中，影响人员编制核定的主要因素是？

A.医院等级、服务人口、业务量

B.医护人员学历

C.医院地理位置

D.医疗设备品牌

11、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常重点考查哪项能力？

A．临床诊疗技能

B．医疗设备操作能力

C．组织协调与制度理解能力

D．药品配伍知识

12、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员应实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

13、在医疗单位人力资源配置中，遵循“因事设岗”原则主要体现的是：

A．以人员数量决定岗位设置

B．根据工作任务确定岗位职责与数量

C．优先安排内部人员转岗

D．按职称等级分配岗位

14、下列哪项属于事业单位绩效工资的组成部分？

A．基本工资+岗位工资+津贴补贴

B．岗位工资+薪级工资+绩效工资

C．基础性绩效工资+奖励性绩效工资

D．职务工资+技龄工资+奖金

15、在招聘过程中，面试环节最能有效评估应聘者的哪方面素质？

A．专业知识记忆能力

B．书面表达水平

C．沟通能力与应变能力

D．计算机操作速度

16、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当：

A．支付双倍工资

B．立即解除劳动关系

C．补缴社会保险即可

D．视为已订立无固定期限合同

17、在医疗机构人力资源管理中，编制管理的核心依据是：

A．医院年度收入

B．核定的人员编制数额

C．科室主任推荐

D．医务人员职称比例

18、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A．公开、平等、竞争、择优

B．德才兼备、以德为先

C．内部推荐优先

D．依法依规、程序规范

19、医院对护理人员进行年度考核时，最适宜采用的考核方法是：

A．360度评估法

B．关键绩效指标法（KPI）

C．强制分布法

D．简单排序法

20、在人力资源规划中，预测未来人员需求时最常用的定量方法是：

A．德尔菲法

B．经验判断法

C．趋势外推法

D．主观评分法

21、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常侧重考查应聘者的哪项核心能力？

A．临床诊疗技能

B．医疗设备操作能力

C．组织协调与制度执行能力

D．药品研发知识

22、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员实行试用期制度，试用期一般不超过多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

23、在医院人力资源配置中，影响人员编制的主要因素不包括以下哪项？

A．床位数

B．年门诊量

C．医院等级

D．药品采购价格

24、下列哪项属于事业单位岗位设置中的专业技术