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医务工作人员廉洁从业行动计划实施方案

医务工作人员廉洁从业行动计划实施方案

一、计划背景

随着医疗卫生事业的快速发展，医务工作人员的廉洁从业问题日益受到社会关注。廉洁行医不仅是医疗行业的基本职业道德要求，更是保障患者权益、维护医疗行业形象、促进医疗卫生事业健康发展的重要基础。为进一步加强医务工作人员的廉洁自律意识，规范医疗服务行为，特制定本廉洁从业行动计划实施方案。

二、目标任务

1.增强廉洁意识：通过多种形式的教育活动，使医务工作人员深刻认识廉洁从业的重要性，自觉遵守廉洁自律的各项规定，增强抵制各种不正之风的能力。

2.规范医疗行为：建立健全医疗服务行为规范和监督机制，杜绝收受回扣、红包、开单提成等违规行为，确保医疗服务的公平、公正、公开。

3.改善医患关系：通过廉洁从业行动，提高医疗服务质量，增强患者对医务工作人员的信任，构建和谐的医患关系。

4.完善制度建设：进一步完善医院内部的廉洁从业相关制度，加强制度的执行力和监督检查，形成长效机制。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）

1.成立领导小组：成立以医院主要领导为组长，各部门负责人为成员的廉洁从业行动计划领导小组，负责统筹协调、指导监督整个行动计划的实施。

2.制定实施方案：结合医院实际情况，制定详细的廉洁从业行动计划实施方案，明确目标任务、实施步骤、责任分工等。

3.召开动员大会：组织全体医务工作人员召开廉洁从业行动计划动员大会，传达行动计划的重要意义、目标任务和具体要求，统一思想，提高认识。

（二）学习教育阶段（[具体时间区间2]）

1.开展廉洁培训：邀请纪检监察部门、卫生健康主管部门的专家或专业人员，为医务工作人员开展廉洁从业专题培训，讲解相关法律法规、政策规定和典型案例，提高廉洁意识和法律意识。

2.组织专题学习：以科室为单位，组织医务工作人员学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等相关文件和规定，开展讨论交流，确保每一位工作人员都能准确理解和掌握各项要求。

3.进行警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让医务工作人员直观感受违法违纪行为的严重后果，增强廉洁自律的自觉性。

4.开展廉政文化建设：在医院内部营造浓厚的廉政文化氛围，通过设置廉政宣传栏、张贴廉政标语、开展廉政文化活动等方式，引导医务工作人员树立正确的价值观和职业道德观。

（三）自查自纠阶段（[具体时间区间3]）

1.开展自我排查：医务工作人员对照相关规定和要求，对自身的医疗服务行为进行全面自查，查找是否存在收受回扣、红包、开单提成等违规行为，以及在医疗服务过程中是否存在不规范、不廉洁的问题。

2.组织科室排查：各科室负责人组织本科室人员进行集体排查，对科室内部的医疗服务行为进行全面梳理，查找存在的问题和隐患，并提出整改措施。

3.设立举报渠道：在医院内部设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等举报渠道，鼓励患者、家属和社会各界对医务工作人员的违规行为进行举报。对举报内容进行认真核实和处理，并为举报人保密。

4.建立问题台账：对自查自纠和举报反映的问题进行梳理和汇总，建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。

（四）整改落实阶段（[具体时间区间4]）

1.制定整改方案：针对问题台账中的问题，各责任人制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施和整改时间节点。

2.实施整改措施：按照整改方案的要求，认真组织实施整改措施。对能够立即整改的问题，要立即整改；对需要一定时间整改的问题，要明确阶段性目标，确保整改工作有序推进。

3.加强监督检查：领导小组定期对整改工作进行监督检查，了解整改工作的进展情况，及时发现和解决整改过程中存在的问题。对整改不力的责任人进行严肃批评和问责。

4.建立长效机制：在整改落实的基础上，进一步完善医院内部的廉洁从业相关制度和管理机制，加强对医疗服务行为的日常监督和管理，形成长效机制。

（五）总结评估阶段（[具体时间区间5]）

1.总结工作经验：对廉洁从业行动计划的实施情况进行全面总结，总结工作中的经验和做法，分析存在的问题和不足。

2.进行评估考核：制定评估考核指标体系，对各科室和医务工作人员的廉洁从业情况进行评估考核。考核结果与个人绩效考核、职称评定、评先评优等挂钩。

3.形成总结报告：根据总结评估情况，形成廉洁从业行动计划总结报告，向上级主管部门汇报，并在医院内部进行通报。

四、具体措施

（一）加强制度建设

1.完善内部管理制度：进一步完善医院内部的财务管理制度、药品和医疗器械采购管理制度、医疗服务价格管理制度等，加强对医院经济活动的管理和监督，防止出现利益输送等问题。

2.建立廉政风险防控机制：对医院各个岗位的廉政风险进行全面排查和评估，确定风险等级，制定相应的