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公司企业员工劳动合同模板（标准版）

第一部分合同主体信息

第一条用人单位信息

单位全称：___________________________

统一社会信用代码：_____________________

注册地址：___________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人/主要负责人：_________________

联系电话：___________________________

人力资源部门联系人：___________________

用工主体资格说明：本单位依法取得《营业执照》《劳务派遣经营许可证》（如适用）等资质，具备合法用工主体资格。

第二条劳动者信息

姓名：___________________________

性别：______民族：______出生日期：______年______月______日

身份证号码：___________________________

户籍地址：___________________________

经常居住地：___________________________

联系电话：___________________________紧急联系人：_________________联系电话：_________________

学历：______专业：______毕业院校：___________________________

资格证书：___________________________（如职业资格证、特种作业操作证等）

劳动关系状况声明：本人确认与其他用人单位不存在劳动关系，亦未处于竞业限制期内，如有隐瞒愿承担相应法律责任。

第二部分合同期限与试用期

第三条合同期限类型

双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至___________________________（工作任务名称）完成时即行终止。该工作任务完成的标志为___________________________。

第四条试用期约定

试用期工资标准：人民币______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

试用期考核：用人单位应在试用期届满前______日对劳动者进行考核，考核合格的正式录用；考核不合格的，可依据《劳动合同法》第三十九条解除本合同。

试用期解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除本合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可即时解除本合同。

禁止约定情形：同一用人单位与同一劳动者不得再次约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三部分工作内容与工作地点

第五条工作岗位与职责

岗位名称：___________________________

所属部门：___________________________

核心工作职责：

（1）___________________________

（2）___________________________

（3）___________________________

（具体职责详见附件一《岗位说明书》）

工作目标：劳动者应完成用人单位制定的岗位KPI指标及阶段性工作任务，具体以《绩效考核办法》为准。

第六条工作地点

主要工作地点：___________________________（精确至市/区/街道）

地点变更约定：用人单位因生产经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知劳动者，双方协商一致可变更本条款；若变更后对劳动者生活造成重大影响且未能达成一致的，劳动者可解除本合同并主张经济补偿。

临时出差：劳动者需服从用人单位合理的临时出差安排，出差地点、期限及待遇按公司《差旅管理制度》执行。

第七条岗位调整

调整条件：用人单位因生产经营需要、劳动者履职能力与岗位匹配度变化或客观情况重大变化，可对劳动者岗位进行调整。

调整程序：用人单位应提前15日向劳动者出具《岗位调整通知书》，说明调整理由、新岗位职责及薪酬标准；劳动者应在收到通知后5