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猎头行业法律法规知识考试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，猎头公司派遣顾问到客户企业工作时，若发生工伤事故，责任应由谁承担？

A.客户企业

B.猎头公司

C.顾问个人

D.双方连带

2.在候选人简历中涉及个人隐私信息（如婚姻状况），猎头公司应如何处理？

A.直接用于招聘

B.仅在候选人同意后使用

C.完全删除不使用

D.询问客户是否需要

3.《反不正当竞争法》规定，猎头公司不得通过哪些方式挖角竞争对手的核心员工？

A.提供高于市场水平的薪酬

B.泄露竞争对手的商业秘密

C.提供职业发展机会

D.建立行业交流平台

4.猎头公司在服务客户过程中，若因操作失误导致客户企业数据泄露，可能面临的法律责任不包括？

A.行政罚款

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.合同违约金

5.根据《民法典》，猎头公司与客户签订的保密协议有效期最长为多少年？

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

6.猎头顾问在面试过程中，若询问候选人“是否有生育计划”，可能违反哪项法律规定？

A.《劳动法》

B.《就业促进法》

C.《消费者权益保护法》

D.《广告法》

7.若猎头公司在招聘过程中散布虚假广告（如夸大职位待遇），可能受到的处罚是？

A.民事诉讼

B.行政处罚

C.刑事拘留

D.以上均可能

8.猎头公司与候选人签订服务协议，约定违约金为候选人年薪的3倍，该条款是否有效？

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

9.在跨境猎头业务中，若涉及不同国家的劳动法规，猎头公司应优先遵守哪个国家的法律？

A.候选人国籍国

B.客户企业所在地国

C.猎头公司注册地国

D.双方协商决定

10.猎头公司在候选人推荐过程中，若因推荐错误导致客户企业遭受损失，应如何承担责任？

A.无需承担责任

B.仅承担部分责任

C.按合同约定承担责任

D.由客户自行承担

二、多选题（每题3分，共10题）

1.猎头公司应遵守的职业道德规范包括哪些？

A.保护客户商业秘密

B.避免利益冲突

C.未经候选人同意不得泄露其信息

D.夸大个人业绩以吸引客户

2.《个人信息保护法》规定，猎头公司在收集候选人信息时，必须满足哪些条件？

A.候选人明确同意

B.具有合法目的

C.信息用途明确

D.未经候选人同意可直接用于广告

3.猎头公司若涉及虚假宣传，可能违反哪些法律？

A.《广告法》

B.《反不正当竞争法》

C.《消费者权益保护法》

D.《劳动合同法》

4.在候选人推荐过程中，猎头公司可能涉及的侵权风险包括？

A.名誉权侵权

B.隐私权侵权

C.合同违约

D.知识产权侵权

5.猎头公司与客户企业签订的委托协议应包含哪些核心内容？

A.服务范围

B.费用标准

C.违约责任

D.知识产权归属

6.猎头顾问在面试过程中，不得询问候选人的哪些信息？

A.政治面貌

B.宗教信仰

C.婚姻状况

D.薪资水平（非主动询问）

7.猎头公司若在招聘过程中存在歧视行为（如性别歧视），可能面临的法律后果有？

A.行政罚款

B.民事诉讼

C.被列入黑名单

D.刑事处罚

8.猎头公司为候选人提供服务时，应确保哪些权益？

A.真实反馈客户情况

B.保护候选人隐私

C.提供合理的推荐成功率

D.未经同意不得泄露候选人信息

9.在跨境猎头业务中，猎头公司需注意哪些法律差异？

A.劳动合同法

B.税收政策

C.数据跨境传输规定

D.知识产权保护标准

10.猎头公司若因操作不当导致客户企业遭受损失，可能的法律责任包括？

A.民事赔偿

B.行政罚款

C.合同解除

D.刑事处罚

三、判断题（每题1分，共10题）

1.猎头公司可以未经候选人同意，将其简历直接发送给客户企业。（×）

2.猎头顾问在面试过程中，可以询问候选人的家庭财产状况。（×）

3.猎头公司与客户签订的保密协议，有效期最长不超过5年。（√）

4.猎头公司在推荐候选人时，若因推荐错误导致客户企业遭受损失，无需承担任何责任。（×）

5.猎头公司为候选人提供职业咨询时，可以泄露客户的商业秘密。（×）

6.猎头顾问在面试过程中，可以要求候选人提供前雇主的离职证明。（√）

7.猎头公司与候选人签订的服务协议，可以约定违约金超过候选人年薪的2倍。（×）

8.猎头公司在跨境猎头业务中，只需遵守猎头公司所在地的法律。（×）

9.猎头公司可以为了提高推荐成功率，夸大候选人的工作经历。（×）

10.猎头公司在候选人推荐过程中，若因操作失误导致客户企业遭受损失，可以免除责任。（×）

四、简答题（每题5