2025年女职工劳动保护特别规定试题附答案.docxVIP

2025年女职工劳动保护特别规定试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.无需

D.通过工会转达

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业生产需要

3.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.90，10，5

B.98，15，15

C.120，20，10

D.158，30，20

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15，30

B.20，42

C.15，42

D.30，60

5.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.1

B.2

C.3

D.0.5

6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A.1，0.5

B.2，1

C.1，1

D.2，0.5

7.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、哺乳室

B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.健身房、孕妇休息室

D.心理咨询室、哺乳室

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.上访

C.罢工

D.要求经济赔偿

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上1万元以下

C.500元以上2000元以下

D.3000元以上2万元以下

10.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业

11.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚、怀孕、产假、哺乳

B.患病、休假

C.绩效不达标

D.岗位调整

12.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5

B.6

C.7

D.8

13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资

C.当地最低工资，女职工产假前工资

D.女职工产假前工资，当地最低工资

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

15.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.妇联

D.司法部

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。

A.国家机关

B.企业

C.事业单位

D.个体经济组织

2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

B.