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企业人力资源管理制度经典范本集

前言

企业人力资源管理制度是现代企业管理体系的核心组成部分，它不仅规范了企业与员工之间的权利与义务，更在吸引、激励、发展和保留人才方面发挥着至关重要的作用。本范本集旨在为各类企业提供一套相对完整、专业且具有实操性的人力资源管理制度框架。企业在实际应用中，应结合自身行业特点、组织规模、发展阶段及企业文化进行调整与细化，使其真正成为支撑企业战略发展的坚实基础。

第一部分总纲

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善[公司名称]（以下简称“公司”）人力资源管理体系，优化人力资源配置，规范人力资源管理行为，保障公司和员工的合法权益，激发员工潜能，提升组织绩效，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工及其他用工形式的人员（特殊规定除外）。

第三条基本原则

人力资源管理工作遵循以下原则：

（一）战略导向原则：人力资源管理应与公司发展战略相匹配，服务于战略目标的实现。

（二）合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工合法权益。

（三）公平公正原则：在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、奖惩等方面，对所有员工一视同仁，机会均等。

（四）绩效导向原则：以绩效结果为重要依据，进行价值分配和人才选拔。

（五）以人为本原则：尊重员工个性，关注员工发展，营造积极向上的企业文化氛围。

（六）持续发展原则：致力于员工与公司的共同成长，建立可持续的人力资源发展机制。

第四条管理职责

（一）公司人力资源部门是人力资源管理的归口管理部门，负责本制度的制定、修订、解释、监督与执行。

（二）各部门负责人是本部门人力资源管理的第一责任人，负责本制度在本部门的贯彻落实，配合人力资源部门开展各项人力资源管理工作。

（三）全体员工应自觉遵守本制度的各项规定。

第五条制度效力

本制度是公司人力资源管理的基本准则，凡公司现行有效的其他人力资源管理相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

第二部分招聘与录用管理

第一章总则

第一条目的

为规范公司招聘与录用工作，确保引进符合公司发展需求的优秀人才，优化人才队伍结构，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有岗位的人员招聘与录用管理。

第二章招聘需求与计划

第三条招聘需求提出

各部门根据业务发展、人员编制、岗位空缺及员工异动等情况，于每年年末或根据实际需要，向人力资源部门提交《人员招聘需求申请表》，明确招聘岗位、人数、任职资格、岗位职责、期望到岗时间等信息。

第四条招聘计划制定

人力资源部门汇总各部门招聘需求，结合公司发展战略、年度人力资源规划及预算情况，审核并编制公司年度或季度招聘计划，报公司相关领导审批后执行。

第三章招聘渠道与实施

第五条招聘渠道

公司根据招聘岗位的性质、层级及人才市场情况，选择适宜的招聘渠道，包括但不限于：内部招聘、网络招聘、校园招聘、猎头合作、现场招聘会、员工推荐等。内部招聘应优先于外部招聘，以激励员工成长。

第六条招聘实施

人力资源部门负责组织实施招聘计划，包括发布招聘信息、简历筛选、组织笔试（如需）、面试等环节。面试一般分为初试、复试，重要岗位可增加终试。面试官应由人力资源部门人员及相关业务部门负责人或专业人员组成。

第四章录用与入职

第七条背景调查与体检

对于拟录用候选人，人力资源部门可根据岗位重要性进行必要的背景调查，核实其教育经历、工作经历、职业素养等信息。同时，拟录用人员需按公司要求进行入职体检，确保身体健康状况符合岗位要求。

第八条录用通知

经审批确定录用的候选人，由人力资源部门发出《录用通知书》，明确岗位、薪酬、报到时间及所需携带的入职材料。

第九条入职办理

新员工应在规定时间内到人力资源部门办理入职手续，提交相关材料（如身份证、学历学位证书、离职证明等），签署劳动合同及相关文件，进行入职引导和公司规章制度培训。

第三部分劳动合同管理

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利与义务，维护公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司与所有建立劳动关系的员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的管理。

第二章劳动合同的订立

第三条合同文本

公司劳动合同文本采用符合国家法律法规规定的标准文本，可根据公司实际情况及岗位特点，经与员工协商一致后确定具体条款。

第四条合同期限

劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。公司根据岗位性质、员工资历及表现等因素，与员工协