违反企业专项规章新规制度.docVIP

一、在企业职员奖惩条例中，明确要求属于“严重违反企业规章制度”情形;

二、严重违反规章制度情形极难按平时违纪罚款来界定;

三、所以应该按行政处分等级来确定;

四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;

五、处罚必需分两类，一类是单处“扣减工资”(通常应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和解聘或解聘);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);

六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就能够以行政处分等级为标准来划分了;

七、“严重违反企业规章制度”是“劳动协议法”精髓，这也是法律给予企业宝贵“唯一”权利;

八、本企业实例：(本企业职员奖惩条例节选)

5、以下情况属于严重违反企业规章制度：

(1)对职员采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;

(2)蓄意损坏、损毁企业及职员个人资产、财产或多种设备、设施(同时按价值全额赔偿);

(4)有意泄露企业机密，侵占企业财产，利用工作之便或企业声誉谋取私利，徇私舞弊;

(5)有意损坏、撕毁企业公开、张贴及发送多种通告、通知及其它文件;

(6)煽动、鼓动职员罢工、怠工，挑拨是非、闹事;

(7)被司法机关处理;

(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及相关工作人员，影响、扰乱企业正常生产/工作、生活秩序;

(9)发生责任事故或重大过失造成企业利益受到严重损失(包含声誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上);

(10)不服从部门及企业工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;

(11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;

(12)采取弄虚作假等手段蓄意获取不妥利益;

(13)符合本条例处罚标准、条款中所列解聘/解聘条件或受到相同标准违纪处理;

(14)其它严重违反本条例相关条款要求及企业其它相关规章制度行为。

根据国家《劳动协议法》要求，凡属严重违反企业规章制度企业有权随时解除劳动关系，并按企业相关要求给经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重可送交司法机关处理。篇二：严重违反企业规章制度条款

严重违反企业规章制度条款

一．涉嫌违反治安处罚法及组成犯罪行为

偷窃同仁或单位财物（包含知识产权等无形资产）者

对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁欺侮行为者

聚众闹事妨害正常工作秩序者

5.有意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）

6.在单位内部有伤风败俗之行为者

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

8.严重违反多种安全制度，造成重大人身或设备事故者

9.利用企业声誉招摇撞骗，使企业蒙受声誉或经济损失者

10.

11.伪造企业公文或公章者经公检法部门给行政拘留、劳教、判刑处理者

二．违反单位考勤制度行为

30天内迟到、早退达6次（含）以上者

连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者

十二个月内请事假超出30天者

经查实发觉请虚假病假者

在工作时间睡觉或擅离职守，造成企业蒙受重大损失者

无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失者（大于或等于5000元）者

违反企业考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者

三．违反企业职员日常行为规范及工作纪律行为

数次违反企业职员日常行为规范所以被记大过年度内累计3次以上者

有意违反企业职员行为规范，给企业形象或利益造成重大损害者

违反企业职员日常行为规范所以被记小过年度内累计10次以上者

上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发觉经批评仍不悔改达3次者

四．违反单位保密诚信制度行为

虚报工作成绩骗取企业奖励或规避企业处罚行为

遗失关键公文未立即汇报者

有意撕毁公文者

有意泄露关键商业机密者

隐瞒关键事实或提供虚假材料骗取企业提拔者

五．影响生产秩序及侵害企业利益行为

在外从事第二职业，在本企业以外单位取得酬劳或非法经营活动者

借用企业名义承揽业务谋取私利者

非法收受商业贿赂或回扣者

非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者

非法携带危险品或违禁品进入企业者

工作严重失误造成企业大量产品不合格或造成企业其它重大利益损失者

有意严重损害企业利益者

六．违反职员管理制度行为

职员拒不服从单位正常工作调动者

职员不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统正常运作，情节严重者

造谣生事，捏造事实，造成其它职员降薪、降职或受处分者

散布虚假信息，分裂职员关系，扰乱企业正常管理秩序，破坏企业安定团结者

以上条款经职员代表大会投票表决经过，由年月日开始实施

职员代表署名

年月日篇三：相关“严重违反企业规章制度”(参考)

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相关“严重违反企业规章制度”要求

1、为明确企业管理规章制度，对“严重违反企业规章制度”