初中级岗位外部招聘面试知识与事项.pdfVIP

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面

对面交谈与观察为主要，由表及里考生的知识、能力、经验等有

关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公

司和应招者了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了

解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

注意事项：

1.面试是测查和评价人员能力的一种考试活动

“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定

场景下”使面试与日常的观察、考察等。

方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与

交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方

式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性

特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景等人员素质

的形式也区别开来了。

2.开展面试应注意以下问题

1、事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。

2、在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发

挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同

时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的时机，面试发挥

出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应

聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。

主要内容：

概述

从理论上讲，面试可以应试者任何素质，但由于人员甄选方法都

有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功

半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去一个人的所有素

质，而是有选择地用面试去它最能的内容。

仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公

务员、、人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究

表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约

束、责任心强。

专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所

要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更

具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人或求职登记表，作些相关的提问。查询

应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通

过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思

维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语

言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、力、音

质、音色、音量、音调等。

综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所问题，通过分析抓住本质，

并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准

确性等。对于问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的

处理是否得当、妥当等。

人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，同哪种类型

的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往

倾向和与人相处的技巧。

自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家及许多其他类型的工作人员（如企业的

管理人员）显得尤为重要。一方面，在